首页 | 本学科首页   官方微博 | 高级检索  
文章检索
  按 检索   检索词:      
出版年份:   被引次数:   他引次数: 提示:输入*表示无穷大
  收费全文   208000篇
  免费   727篇
  国内免费   607篇
财政金融   33835篇
工业经济   8725篇
计划管理   31261篇
经济学   31324篇
综合类   12195篇
运输经济   1905篇
旅游经济   316篇
贸易经济   37874篇
农业经济   12534篇
经济概况   37989篇
信息产业经济   383篇
邮电经济   993篇
  2024年   560篇
  2023年   2258篇
  2022年   2867篇
  2021年   3388篇
  2020年   3062篇
  2019年   3136篇
  2018年   1307篇
  2017年   3003篇
  2016年   3868篇
  2015年   5906篇
  2014年   13378篇
  2013年   11273篇
  2012年   14191篇
  2011年   15907篇
  2010年   14163篇
  2009年   14124篇
  2008年   15253篇
  2007年   12243篇
  2006年   11124篇
  2005年   11914篇
  2004年   9801篇
  2003年   9659篇
  2002年   7147篇
  2001年   5899篇
  2000年   4602篇
  1999年   1633篇
  1998年   1262篇
  1997年   1029篇
  1996年   872篇
  1995年   836篇
  1994年   718篇
  1993年   572篇
  1992年   480篇
  1991年   749篇
  1990年   475篇
  1989年   335篇
  1988年   134篇
  1987年   52篇
  1986年   64篇
  1985年   44篇
  1984年   28篇
  1983年   6篇
  1980年   4篇
  1979年   1篇
  1958年   1篇
  1900年   6篇
排序方式: 共有10000条查询结果,搜索用时 15 毫秒
41.
42.
43.
目前世界上有两大法系,一是普通(英美)法系,另一个是大陆法系。一般来说,普通法系对财产权利和投资者的保护比较到位,而大陆法系就相对差些。普通法系的最大特点是法律以原则为基础。我们知道,任何法律条文不可能是无所不包的,总会有一些空白,而普通法系中法官  相似文献   
44.
45.
传统的人事管理与现代人力资源管理存在着根本的差异。在管理观念方面,传统的人事管理视人力为成本,而现代人力资源管理视人力为资源;在管理模式方面,传统的人事管理多为“被动反应型”的操作管理,现代人力资源管理多为“主动开发型”的策略管理;在管理的重心方面,传统的人事管理以事为中心,现代人力资源管理以人为中心;在管理方  相似文献   
46.
47.
李玉磊 《经济师》2003,(5):41-42
中国加入WTO后 ,中国的纺织企业将面临新的机遇和挑战 ,“绿色壁垒”正取代关税壁垒成为中国纺织品进入国际市场的最大障碍。中国的纺织企业应积极争取国际绿色认证和环境标志认证 ,研发“绿色技术” ;企业之间加强合作 ,政府加大政策方面的支持 ,携手共进 ,突破“绿色壁垒” ,走上绿色之路。  相似文献   
48.
49.
目前的问题是:第一、在对美国、俄罗斯、欧盟的战略定位上,对欧盟认知不足。第二、中欧合作机制未上升至最高的元首级,且各领域的全面合作水平也未达到中美、中俄水平。冷战结束后,中国在对外关系政策调整中,将美、俄放在重中之重的地位来考虑无疑是正确的,但也不应忽视中欧关系的重要性。  相似文献   
50.
报关市场经济多元化、经营不规范、收费欠统一及价格管理“缺位和不到位”等问题长期客观存在.既不适应报关企业优质、高效、廉洁的服务要求,也不适应世贸规则对报关市场管理的新要求,必将影响企业的竞争力,制约报关市场的有序发展和协会管理水平的提升。  相似文献   
设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏

Copyright©北京勤云科技发展有限公司  京ICP备09084417号