广电新媒体人才能力需求和培养路径

随着媒体融合时代的到来,市场对于广播新媒体的需求日益多样化和个性化,这需要广播新媒体人才具备全方位、多元化的能力,以适应这一变化。作为传媒集团,要不断完善自身内部的管理体系,转换传统思维模式,挖掘人才特有优势,提升编辑记者工作满意度,优化融媒体时代广播电视新媒体人才培养模式,建设高水平新媒体人才队伍,为传媒融合发展提供有力保障。     

加强项目管理提高企业持续盈利能力

根据“十一五”国民经济和社会发展纲要和国家能源发展战略,未来5年,电网投资将超过1万亿元,新建220千伏及以上线路约16.4万公里,新增220千伏及以上变电容量约7.8亿千伏安,直流容量约1080万千瓦。到2010年,国家电网总规模将翻一番。当前,国家电网正处于快速发展的新阶段,电网企     

融媒体视野下提升主流媒体舆论引导力

在新媒体环境下,传统媒体的舆论引导力受到了一定程度的削弱。为了提升舆论引导力,传统媒体可以借鉴新兴媒体的成功经验,拓展内容、吸引用户、主动进行议题设置、重塑影响力。本文分析了传统主流媒体的优势,以及舆论引导的难题,提出了提升舆论引导力的措施。     

论融媒体时代新闻记者的角色转换

融媒体对新闻记者提出了新的要求和挑战。在传统媒体向数字化转型的过程中,新闻记者需要转变角色,通过提升数字素养、掌握多媒体技能、应用跨平台报道等途径,适应跨平台报道和多媒体技能的要求。     

全媒体背景下对农广播节目的艺术创新

全媒体时代,广播节目的传播方式、受众特点等都发生了巨变。如何创新广播节目吸引更多受众,成为亟待解决的问题。地方对农广播具有一些不可替代的优势。本文探讨了全媒体背景下对农广播节目的艺术创新,从节目形式、内容呈现和传播方式等方面进行分析,以供参考。     

报社记者新闻采写技巧提升与实践

新媒体时代的到来,对新闻行业产生了深远影响。本文分析了新媒体环境对新闻行业带来的挑战,提出了提升记者新闻采写技巧的策略和实践方法,包括深度报道与多媒体融合、交互性与用户参与、建立实时报道与即时反馈系统等。     

“互联网+”时代下人力资源管理的新观念和新方法探讨

在事业单位发展的过程中,人力资源管理一直是重要的工作模块,其不仅可以实现人力资源的科学配置,还有助于各工作人员在工作岗位中发挥最大价值,促进事业单位的稳定进步。随着互联网的快速发展,我国迎来了“互联网+”时代,对人力资源管理的影响较大,其中产生了诸多新的观念以及方法,因此事业单位要具备较强的创新思维能力,根据“互联网+”时代的发展方向,优化原有的人力资源管理模式,逐渐提高人力资源管理水平。     

后疫情时代下新能源电池行业发展生态的思考 ——基于宁德时代新能源科技股份有限公司的财务分析

全球暴发新冠肺炎疫情以来,世界经济和能源市场都遭受巨大的影响,疫情成为影响未来能源需求变化的重要因素.面对日趋激烈的竞争环境和叠加疫情影响,宁德时代新能源科技股份有限公司作为新能源电池行业的领军企业,其财务分析具有一定的标杆参考价值.基于宁德时代新能源科技股份有限公司2016—2019年年报及疫情影响下的2020年年中...     

后疫情时代国际航空货运物流发展趋势

围绕后疫情时代国际航空货运物流产业发展趋势,分析了当前外部环境及产业本身发展存在的制约和不足,并探讨了未来发展趋势。在外部环境分析中,指出国家政策支持、世界经贸环境不确定性、社会环境变化等因素对物流市场产生的影响。在发展制约和不足方面,探讨了航油价格波动、货运枢纽机场缺失、全货机发展滞后、行业竞争激烈、服务链条存在信息壁垒等问题。最后对未来的发展趋势进行了展望,提出了通过金融衍生品进行物流成本控制,建设航空货运枢纽机场提升物流效率,引进全货机改善运力结构,提升全程全链条综合物流服务水平,以及坚定进行数字化转型等一系列可行的战略举措。     

老板博客:E时代的老板声音

今年3月底,一本名为<敞开心灵的大门>老板博客书轰轰烈烈地出版,它或许标志着中国博客史又将翻开崭新的一页,因为这是第一本老板博客书稿,其作者是地产大亨潘石屹.