《做单》

谢正是世界顶级企业MBI的金牌销售,已连续多年单单不败。殊不知,突如其来的MBI和远想的世纪大并购却在他升职的最关键时期发生,这使他不得不跳到最新成立的部门,一切从头开始……     

从《杜拉拉升职记》看电影植入式广告之效果

植入式广告又称隐形广告,是近年来迅速崛起的一种新型广告形式。因其具备隐蔽性等传统硬性广告所无可比拟的独特优势,越来越受到广告主以及媒介的青睐。电影植入式广告在推广品牌形象的同时,也为制片商带来丰厚的广告收入,成为除票房外,电影市场的又一个增值亮点。本文以影片《杜拉拉升职记》为例,分析立顿、马自达、诺基亚等多个品牌在片中植入的广告效果,初探植入式广告的发展前景。     

十个你将升职的迹象

给自己来个大盘点吧!做个能发现升职迹象的有心人。聪明的你，只要能提前发现自己升职的迹象，好好表现，就能更快达到自己的事业理想。在懵懂中被提名升职却不自知，在上司们“考察期”内表现不好……如果把每个公司人力资源部的档案拿出来，类似的倒霉事数目多得足以让你倒吸一口凉气。     

西门子为何废黜柯菲德最委屈的CEO

这年头，CEO被炒早就不是什么新鲜事儿了，被炒的原因也变得五花八门：把女秘书惹毛、帮女朋友升职加薪、跟女下属玩地下恋情……跟这些人比较，西门子的CEO柯菲德着实有些委屈。2007年4月25日，柯菲德发表声明说，因为公司监事会一再推迟与他续签下一个五年合同的讨论，他将在今年9月离开西门子。     

方正证券上市 金控方正初现

一个中年男人仔细地擦着手中的单反相机,“今天公司找我谈,要我升职,可是我没答应。还是辞了,我想当个自由摄影师,多接点活．可是我也有点担心,可能收入不多。”妻子说,“我养你。”     

好领导如何激励下属

激励是领导者最重要的工作之一。但人们一说到激励,往往想到的是加薪和升职。用加薪和升职来激励员工自然有效,但这种机会不常有,而且激励效果往往只能保持一段时间。要长期地激励员工,领导者应该怎么做呢？     

警惕影响你升职的陷阱

很多企业部门主管会有这样的感觉:自己在本岗位上工作了若干年后,发现无法在职位上继续得到提升.如果你是部门主管,看着身边的同事升职了,而自己却没有被提拔,则需要好好反思自己,看看自己是不是在以下方面出现过问题,掉入了自设的陷阱还并不知晓.     

《杜拉拉升职记（新版）》

1．丰富的信息量,值得一读再读书中自有黄金屋,果然不假。翻过一遍《杜拉拉升职记》的人,不妨再细心读一遍,也许可收获寻宝般的快感。2．争议——比比尔盖茨的故事“更值得参考”书的腰封上照例有个时兴的噱头,声称杜拉拉的故事比比尔盖茨的“更值得参考”,引来争议纷纷。     

杜拉拉赢在情商

《杜拉拉升职记》被誉为白领女性的职场宝典,讲述了都市白领杜拉拉从一个默默无闻的职员．经过自己的不懈努力,成长为一个企业的高管的故事,因其话题性受到业内和观众的广泛关注。     

杜拉拉升职，植入式广告跟着升值

想要“杜拉拉”的请举手 在老板的授意下,已经一年没进电影院的叶子,特意去买了张《杜拉拉升职记》的电影票,剧情的逻辑发展她几乎没有什么印象,因为她的全部注意力都集中在影片里那些光鲜亮丽的时装上,她忙着观察这些时装是怎么出场的,出场时是否会引起人们的反感,回来后她写了一个关于如何做植入式广告的内部报告,供老板参考。