雷克萨斯ES350工匠巨擘的艺术杰“座”

好的设计总是直指内心，再把人们的欲望打捞。作为雷克萨斯杰出豪华座驾之一的ES350自然也不例外。这部倾注了雷克萨斯巨大心血的豪华高级轿车，自诞生之日起，便演绎着“力量与优雅”的完美结合，在汽车身上把人类智慧的可能性推向全新境界，重新定义汽车艺术。过程中传承雷克萨斯经世豪华的，正是产品背后的L-Finesse设计理念。     

浅析水准测量的误差来源及控制方法

水准测量是确定公路工程地面点高程的方法之一,是高程测量中精度较高且常用的方法.实施过程中,需要几个人合作才能完成,误差允许范围内的精度由于仪器和人为的影响而不容易控制,而且易出现隐蔽性错误,如果不能及早发现,基础资料是错误的,从而水准点高程不正确,直接影响路线纵断面设计和施工.     

不同时代城市设计特点比较

本文首先对工业时代与信息时代的特征比较分析，根据分析结果，从城市的环境设计特点、目标与方法、功能设计特点、布局的设计特点、自然条件等多方面进行比较，找到信息时代城市的设计特点。我们要考虑城市设计特点在新时代的新诠释、新观念、新发展。     

企业内部控制评价的标准及设计

企业内部控制评价的标准通常是一个框架体系，它必须满足一定的条件。而英美的企业内部控制标准基本上形成了一定的层次，但二者又不尽相同，各有特色。笔者在借鉴其成功经验的基础上，提出对其总体设计的思路。     

崛起的秘密——上海爱建信托借力ERP强化资金流程管理

上海爱建信托投资有限责任公司成立于1986年,是经中国人民银行批准成立的全国首家民间非银行金融机构。自公司成立以来,爱建信托一直坚持"稳中求进"的理念,诚信经营,开拓创新,为国家尤其为上海等     

将心理学引入薪酬设计

薪酬管理是人力资源管理的重要组成部分,是做好薪酬管理的基础和前提。运用心理学的研究成果,进行薪酬设计,是邮政企业做好人力资源管理工作的重要方面。一、在薪酬设计中引入心理学概念的意义1.科学设计薪酬的内在要求在市场经济条件下,科学的薪酬制度,应该是对外具有市场竞争性,对内具有公平性、激励性。薪酬的外部竞争性,要求企业的劳动力价格与市场接轨,即关键、核心岗位人才的收入要高于通用、一般岗位人员的收入,也就是要进行工资的结构性调整,适当拉大收入差距,这就需要考虑职工的心理承受能力;薪酬的内部公平性,实际上就是要让职工…