对职工薪酬和企业年金基金准则应用指南的完善

一、职工薪酬准则 《企业会计准则第9号——职工薪酬》规范了企业职工薪酬的会计处理和相关信息的披露。该准则在部分借鉴了《国际会计准则第19号——雇员福利》做法的基础上，结合我国国情明确定义了职工薪酬的内容，即包括：工资、奖金、津贴和补贴；职工福利费；医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；住房公积金；     

商业银行会计部位风险防范的对策

近年来，一些商业银行基层行风险意识淡薄，疏于管理，致使商业银行会计部位各类案件频发，给金融部门的改革和发展造成了一定的阻碍。笔者从事多年金融管理工作，通过对其表现形式、特点及产生原因的探究，提出如下防范对策：     

再保险业的法律规范

自1995年10月1日<保险法>颁布实施,1996年制定<财产险法定分保条件>和<人身险法定分保条件>以及相应的<分保业务实施细则>后;我国保险管理机关又先后颁布了<保险代理人管理规定(试行)>、<保险经纪人管理规定(试行)>、<保险公司管理规定>和<保险公估人管理规定(试行)>其中有一部分条款是对我国再保险业的法律规定,对于我国建立公平有序的再保险市场和促进我国再保险业的健康发展起到了重要作用,但是由于<保险法>制定的时代背景与现在的现实相差较大,越来越多的保险法规条文难以解决现实中的相关问题,因此许多地方有待调整与修正,鉴于保险监管机关必须以法律为依据履行监管职责,按照法律授予的权限、规定的内容和程序进行监管,所以如果法律不适应或不完备,就应当首先修改和完善法律.否则,再保险业的监管要么是缺乏效率和松懈的,要么就是政府干预过多的.在此就我国再保险业法律规范中的一些问题提出自己的拙见.     

最优再保险的两类定价模型

针对停止损失再保险(stop loss reinsurance)，分别运用均值一方差(mean-variance)保费定价原理及效用理论(utility theory)，在再保险人总索赔额的基础之上推导出最优再保险(optimal reinsurance)的保费定价模型。     

中国企业年金运营模式的优化选择

中国养老金制度改革目标是建立多层次的养老保险体系,即基本养老保险制度、企业年金制度、个人储蓄三者的结合,而企业年金未来将成为养老保险体系的首要支柱,政府对企业年金的市场化运作应给予相应的政策扶植.     

保险业将拓展企业年金市场

中国保监会主席吴定富指出,保险业开展企业年金具有独特优势:拥有雄厚的精算技术力量;具备强大的销售能力;能够提供多样化的年金产品;具有管理长期资产与长期负债匹配的能力;还可以为企业提供包括年金计划设计、账户管理、投资等在内的一揽子服务.     

浅析团险销售队伍的建设

近几年来，团体保险业务作为寿险公司的主要业务来源之一，越来越受到各家公司的重视。尤其是2005年，随着企业年金的各项制度逐步明朗，市场各方面对企业年金的美好预测更是使得团险成为受人瞩目的业务系列。在整个人身保险行业由规模经营向效益经营转型的背景下，各家公司对团险业务创造利润的要求也大大提高，优秀的团险销售人员成为众多公司争夺的焦点。     

企业年金与保险公司的定位

一、我国社会基本养老保险的现状 我国在1997年颁布了《关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的通知》，以后逐步建立起社会统筹与个人账户相结合、实行资金部分积累制的城镇职工基本养老保险制度。新制度中基本养老保险由两部分组成：一是基础养老金，其给付标准为当地职工上一年平均工资的20％，由社会统筹基金支付，实行现收现付制，同时老职工的养老金也由社会统筹基金解决；二是个人账户养老金，给付标准为退休时个人账户累计储存额除以120，由个人账户基金支付，实行完全积累制。     

企业年金会计处理若干问题探讨

企业年金是根据国家有关法律法规和企业年金计划筹集的，用于支付企业退休职工养老待遇的企业补充养老保险基金。随着我国企业年金的快速增长，为更好的核算企业年金对企业财务状况、经营成果和现金流量的影响，加强企业年金基金的会计核算和会计监管，确保企业年金基金的安全和收益，企业年金会计相关理论问题成为我国会计学界必须解决的问题。