数字

1800万辆 2010年中国汽车产销双超1800万辆．继续保持世界第一大汽车市场。据中国汽车工业协会分析2010年．我国汽车工业在购置税优惠、以旧换新、汽车下乡、节能惠民产品补贴等多种鼓励消费政策叠加效应的作用下,汽车产销双双超过1800万辆,分别为1826.47万辆和806．19万辆,同比分别增长32.44％和32.37％,产销再创新高,刷新全球历史记录。     

雄安新区对京津冀城市群低碳协同发展促进作用预评估

以低碳经济联系强度模型和多中心源辐射效应叠加模型开发为基础,以分维值测算和GIS空间分析及比较为量化评估工具,采用反现实的研究方法(假设雄安新区没有建立是一种情景),通过比较京津冀城市群在2018-2030年有雄安新区和没有雄安新区两种不同情景下的低碳经济辐射情况,预评估雄安新区的建立对京津冀城市群低碳协同发展的促进作用。结果显示:①如果不建立雄安新区,京津冀城市群的梯度断档问题有加重之趋势;②雄安新区的建立,可以有效促进中间层级城市的快速成长,解决城市群的梯度断档问题,从而改善京津冀城市群西南部和东北部低碳经济联系强度的空间分布;③雄安新区的建立能够有效促进京津冀城市群低碳经济联系强度分维值的提高,而且这种促进作用在2025年之后随着时间的推移会越来越显著,有利于城市群整体的低碳协同发展。     

产业政策对企业研发创新的影响研究——基于促进创新型产业政策"信心效应"的视角

信心是影响产业政策实施效果背后的重要无形因素。本文从“信心效应”的新视角出发,基于2012—2017年中国A股上市公司面板数据,以《中国制造2025》为一项准自然实验,使用双重差分法研究促进创新型产业政策对企业研发创新的影响。研究结果表明：促进创新型产业政策的颁布能够通过“外部信心效应”和“内部信心效应”促进受支持企业研发投入增加;通过与受支持企业自身的营运性信心和社会性信心叠加,信心效应的影响分别出现U型与倒U型的差异;信心效应在促进创新型产业政策对受支持企业研发产出数量和实质性的影响中都发挥了作用。研究结论不仅丰富了相关文献,也为新时期产业政策的制定与实践以及企业行为调整提供了有益的启示。     

基于节点子模型的装配式钢结构抗震性能分析

连接节点的承载力是体现装配式钢结构抗震性能的决定性指标,然而目前传统的动力学响应分析方法难以精确刻画连接节点的承载特征。以某村公所装配式刚结构为研究对象,立足结构模型和材料,构建动力学研究方法体系,探讨质量矩阵、阻尼系数的求取方法;从结构特点出发,对梁、柱结构采用带截面形式的梁单元,对薄板件采用带厚度信息的四边形面单元,开展有限元建模;针对地震瞬态过程的特殊性,优选模态叠加法,对模型施加迁安波,开展装配式钢结构抗震性能分析,获得整体结构的应力—时间历程和应力云图。运用节点子模型技术,并进行网格细化,以整体结构响应的位移场强制作为节点子模型的边界输入,获得更加精细的连接节点应力云图。基于节点子模型技术得到的连接节点所受最大应力为45.57 MPa,比在整体结构分析得到的连接节点所受应力39.06 MPa要大,符合实际工况。     

煤矿冲击矿压动静载叠加原理及其防治

在社会经济不断发展的背景下,煤矿产业也迅速发展,但是煤矿产业在发展的过程中,冲击矿压灾害也越来越严重,直接影响了煤矿的生产效率,所以研究学者研究出了动静载叠加原理冲击矿压的力量,以此来对煤矿冲击矿压灾害进行防治。文章阐述了引发煤矿冲击矿压灾害的原因,针对动静载叠加诱发煤矿冲击矿压的原理进行分析,并提出煤矿冲击矿压监测和防治手段,以期能够为煤矿冲击矿压的防治提供有力的指导。     

基于软件无线电平台的1090ES扩容信号收发处理

随着空中交通的信息传输与新应用拓展需求不断增加,1090ES信号容量有限问题日益显现,对1090ES信号进行容量扩充是一种有效解决途径。针对一种基于脉内调相的1090ES信号扩容技术,给出了叠加调制的信号模型,研究了1090ES信号的解调解码算法;在GNU Radio+ USRP软件无线电平台上,实现了1090ES扩容信号的产生和接收处理,包括脉冲位置调制（Pulse Position Modulation,PPM）与8PSK叠加调制、低通滤波、报头检测、载波同步、PPM解码和相位解调等,并利用Matlab对实验的解码错误率和信号的频谱特性做了统计分析与仿真,结果表明了该扩容技术的可行性。     

“六大战略”叠加江苏态势下苏北发展战略研究

多重国家战略叠加江苏，对江苏全省的发展进程将产生重大的影响，特别是多重机遇叠加对苏北的发展，也将发生巨大的催化作用，为江苏科学发展、协调发展、跨越发展提供了千载难逢的历史机遇。     

自动控制系统在铁路信号故障查找中的应用

本文介绍了故障现象进行了分析,针对故障查找方法比较与实施方案进行了详细论述,以供参考借鉴!     

管理绝对不是简单的措施叠加就可以起作用的

高洋公司在发展过程中所遇到的人才流失问题是中国高新技术企业成长过程中的一种常见现象，其背后是公司人力资源管理亟需科学化、规范化的反映。