以名科建设为契机 加快中医名院建设

中医药学是中华民族的优秀传统文化,是我国卫生事业的特色和优势。自我省启动中医药强省建设一年来,新会中医院按照省委、省政府建设中医药强省的部署,积极启动名科名院建设,拓宽中医药人才培养渠道。我院要进一步贯彻落实胡锦涛总书记关于中医药和民族医药事业发展的重要指示精神,全面实施全省中医药强省大会的各项部署,全方位、多层次、高水平推进中医药强省建设,根据现有条件与优势,以中医药特色优势为根本,根据市场需求,大力实施品牌战略,优化院内资源配置,为社会提供优质中医服务,要以名科名院建设为契机,将新会中医院建设成中医名院。     

双因素理论在调动研究生学习积极性中的应运

文章运用了组织行为学中的激励理论——双因素理论,就影响当代研究生学习积极性的保健因素和激励因素进行分析研究,在此基础上,提出了调动研究生学习积极性的相应对策。     

杂粮鲜果冰点．天越热越赚钱

市场前景:"呀咕嘟"杂粮鲜果冰点营养丰富、绿色保健,更重要的是它契合了现代人追求膳食平衡、营养合理的健康饮食观念.     

美晨集团股份有限公司的ERP建设之路

随着国企改革的深化和市场经济的发展．尤其是我国加入WTO后．企业面对的市场与竞争对手骤然扩大到全球范围．企业的竞争力更多地表现在对市场，客户需求反应的速度和灵活性上。传统的“大鱼吃小鱼”格局已演变成“快鱼吃慢鱼”。信息化是实现“快”的最有效的手段。对于面临经济全球化的中国企业．要么用信息化改造企业．追上时代的步伐．要么就要被市场淘汰。美晨集团股份有限公司（经营范围包括口腔护理品、化妆洗涤用品、保健品、食品添加剂、现代中药等五大品类的集科研、生产、销售于一体的多元化生产经营企业，     

顾客满意的双因素论初探

一、双因素理论 1.1顾客满意 双因素理论是1966年美国心理学家弗雷德里克·赫茨伯格在《工作与人性》一书中提出的激励理论.赫茨伯格经过大量的调查研究,把影响人的动机的因素分为两类:"保健因素"和"激励因素".保健因素意指:导致工作不满意感的因素.当它们得到充分改善时,人们就没有不满意感,但也不会感到满意.例如,公正的公司政策、管理和监督以及工作条件等.激励因素意指:导致工作满意感的内在和外在因素.例如:挑战性的工作、晋升、工作成果被认可、自身的成长等.     

中小企业人才流失风险的规避

人才流失是中小企业在经营管理中所面临的现实问题。文章通过对中小企业人才流失现象的原因分析 ,就规避人才流失风险的对策进行探讨     

高校职工体检分析及保健的相应措施

以本校部分教职工体检结果为资料 ,通过对内科、外科、妇科等各项职工健康情况的检查结果分析 ,找出了高校职工健康状况较差的原因 ,提出了一些改善教职员工身体健康状况的措施。     

冬季保健完全手册

冬季保健的误区 冬季，有不少有碍健康的生活习惯，常被一些人误认是正确的。     

张应碧:群众路线的践行者

在张应碧看来,惠民服务永不过时,这既是医院生存和发展的核心,也是医院工作永恒的主题。贵阳市花溪区人民医院于1937年在美丽的花溪河畔成立,是一所集医疗救护、预防保健、科研教学为一体的二级甲等综合性医院,是新型农村合作医疗、城镇居民医疗保险、交通事故救治、商业保险定点医院,也是国家级“爱婴医院”。医院占地面积约15 806平方米,建筑面积24 052.7平方米,主要建有门诊综合大楼、内科住院大楼和外科综合大楼。医院科室齐全、功能完善,目前设有30余个临床科室及医技科室,一个社区卫生服务中心。开放床位