社会转型背景下同工不同酬问题探讨

分配公平是社会公平正义的核心问题,而保持社会的公平正义则是社会转型期面临的难题之一。本文基于社会转型的大背景,分析了同工不同酬的问题、原因和出路。研究表明,社会转型期由于经济体制转轨不到位、法律制度的不完善,造成了"双轨用工、灵活有余、规范不足"的局面。在这种局面下,身份替代了契约,效率掩盖了公平,同工不同酬成为了一种严重的分配不公。为此,欲实现同工同酬,应该从体制入手,深化收入分配体制改革、以立法和行政手段调整分配。     

跨国企业同工不同酬问题研究

随着企业国际化进程的加快,人才国际间流动也变得更为频繁。由于跨国人才薪酬设计的复杂性,很难找到统一、有效的薪酬设计方法,因此"同工不同酬"事件时有发生。本文在分析跨国企业薪酬组合、"同工不同酬"形成原因的基础上,提出了解决"同工不同酬"的方法。     

同工不同酬产生的根源、影响及对策

近几年来,在我国很多政府机关、企事业单位里,"同工不同酬"非常严重。这种做法造成了严重的不平等、不公平,引起了社会的强烈不满。本文深入研究了"同工不同酬"现象产生的根源;进而分析了"同工不同酬"所产生的负面影响,认为"同工不同酬"作为一种不合情、不合理、不合法的现象必须铲除;最后,本文提出了解决"同工不同酬"问题的对策。希望本文的探讨能够引起社会和相关部门的重视,切实实行"同工同酬",共创和谐社会,实现全面小康。     

同工不同酬对新生代农民工流动的影响研究

员工同工不同酬对新生代农民工流动具有重要影响。实证结果表明:当企业内存在同工不同酬现象时,会使新生代农民工产生流动意向,但是否流动还会进一步考虑流动成本以及就业率,当预期收益与迁移成本的差额大于原有企业的劳动报酬水平时,会选择流动,反之,则不流动。就业率的高低也会影响新生代农民工的流动决策,就业率越高其流动的可能性越大。     

新劳动合同法实施后基层央行潜在的法律风险

一、新劳动合同法实施后面临的问题（一）同工不同酬,工资及福利待遇差距较大。目前基层央行普遍存在着对劳务派遣工与本单位正式职工实行不同的工资福利标准和分配办法的现象。鄂尔多斯市中心支行在册职工最低工资为4100元／月,劳务派遣工的平均工资仅为2590／月,尤以司机岗位差距最大,司机岗位中正式职工工资约为4800元／月,而劳务派遣工工资为2500元／月,差距将近一倍。因此,同工不同酬是一个不争的事实。新的《劳动合同法》第六十三条明确规定：“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。     

遏制劳务派遣泛滥需法律“给力”

2011年元旦刚过,来自云南省会泽县的130多名劳务派遣工人顶着刺骨的寒风,开始了他们在昆明的艰辛上访之路,反映他们成为劳务派遣工后,遭遇的待遇下降、同工不同酬、沦为企业“二等公民”等不公正舸题。（《望》1月16日）劳务派遣对职工权益的侵害,媒体多有报道,社会各界也都了解。     

同工不同酬何时休

公平分配是社会公平正义的核心问题,而保持社会的公平正义则是社会转型期面临的难题之一。我国的社会转型期由于经济体制转轨不到位、法律制度的不完善,造成了＂双轨用工、灵活有余、规范不足＂的局面。在这种局面下,身份替代了契约,效率掩盖了公平,同工不同酬成为一种严重的分配不公现象。本文基于社会转型的大背景,分析了同一用人单位内部同工不同酬问题的原因和出路。     

一周公司榜

同工不同酬 本田深陷“停工门” 5月17日，位于广东佛山的本田汽车零部件制造有限公司（下称“本田佛山工厂”）数百名员工因对工资和福利不满，开始停工。根据一位本田佛山工厂员工晒出的工资清单，其月薪扣除各项保险后，仅为1211元。这是本田佛山工厂本土员工的一般收入水平，而与此相对，该工厂有的日本籍员工的月薪却高达5万元人民币。有媒体据此计算，本田佛山工厂中外员工工资相差达50倍。     

《资本论》解读：何以穷国与富国同工而不同酬

何以穷国与富国同工而不同酬,单从社会经济效率中找原因并不能说明任何问题。根据《资本论》劳动力价值理论及工资本质理论,不同国家生产力水平不同,劳动力价值也不同。尽管从事相同工作的工作效率基本相同,所拿到的体现劳动力价值的工资则不同。根据《资本论》商品交换理论和价值规律理论。商品的价值量与体现在商品中的劳动的量成正比,与这一劳动的生产力成反比。劳动生产率没有提高或劳动生产率与穷国差别不大的发达国家的那部分服务业,其远远高于发展中国家同行的高工资或劳动力价值,并非来自全社会创造价值的无偿分配,而是来自通过市场交换实现的本部门商品总价值量,归根到底是根源于本部门劳动者自身劳动的创造。     

消除性别歧视提高女性就业水平

性别歧视是当前女性就业中存在的重大障碍.要真正实现男女平等、和谐共处,必须要努力改变就业领域中存在的性别隔离的现状,从完善制度建设和促进女性人力资源开发等方面有效保障女性的就业权力,积极推进女性广泛就业.