从平等权保护角度探究劳务派遣同工不同酬

劳务派遣劳动者暴露出同工不同酬问题侵害被派遣劳动者的合法权益.本文首先界定我国劳务派遣同工同酬的含义,简要分析有关法理的基础.其次,分析被派遣劳动者同工同酬在我国目前的法律制度下所存在的问题.再次,通过借鉴国外劳务派遣同工同酬的规定在立法方面、法律责任方面以及救济程序方面来进一步完善我国劳务派遣同工同酬制度.     

完善分配制度要从城乡同工同酬做起

近年来,某些社会群体之间同工不同酬的现象正在滋生,反映在农民工身上则尤为突出：许多企业正式职工与农民工之间存在着高达数倍的收入差距,在社会福利方面更是天壤之别。应当看到,由于分配领域同工不同酬等各种不合理现象的存在,     

同工同酬才能使农民工融入城市

对于在城市长期工作生活的新生代农民工来说，同工不同酬的问题是让他们觉得受歧视的一个重要因素。这容易使新生代农民工产生不平等感，对政府和社会产生不满情绪，甚至仇视心理，影响新生代农民工对城市的社会认同。     

浅论同工同酬原则

同工同酬是指在同一分配单位中，从事同种类工作、同样熟练程度的劳动者，不分性别、年龄、民族、种族，只要付出同等劳动，就应当领取同等报酬。同工同酬在各国的法律、法规中都有规定。但在经济转型期，农村人口大量进城务工的情况下，同工不同酬的现象随处可见。同工不同酬的现实原因是在用人上实行身份管理，而不是岗位管理。应通过采取提高立法的针对性和有效性、从技术层面推动职位评价、加强相关部门的执法力度和做好个人权利宣传工作等措施来实现同工同酬。     

劳务派遣：同工同酬何时圆梦？

劳务派遣将劳动关系模糊化,同工不同酬,对于劳动者来说存在显见的不公平。能否设计一种制度,在追求劳动者权利的同时促进资本的效率,在追求资本效率的同时促进劳动者权利的实现,使劳资双方实现＂双赢＂,我们拭目以待。     

统筹城乡重在"五同"

当前在统筹城乡问题上的＂两轻两重＂现象比较突出。一是重＂统＂轻＂筹＂,甚至只＂统＂不＂筹＂或大＂统＂小＂筹＂;二是重公共性需求轻个体性需求,致使城乡居民同票不同权、同命不同价、同工不同酬、同城不同教、同地不同保等现象至今改观不大,有些甚至旧貌依然     

从身份契约看我国国企员工收入差距

本文主要从身份契约的视角分析了我国国企员工同工不同酬和收入差距的历史背景、表现以及影响，为如何规范国企的分配秩序，清除身份歧视域及缩小国企员工收入差距提出了若干意见，希望有助于我国收入分配制度的改革。