有效薪酬激励撬动企业高管

在对由《财富》杂志评选出的全球“最受推崇企业”的成功基因进行分析后,得出的结论是：“最受推崇企业”在薪酬实践方面与同类企业的差异不在于薪酬水平的高低,而是薪酬设计在多大程度上将公司战略与实际业务连接起来。     

《中国商业银行竞争力报告》出炉

《银行家》杂志社暨中国商业银行竞争力研究中心3月12日在京发布《中国商业银行竞争力报告》。按现实竞争力，招商银行、中国建设银行和上海银行分列同类银行榜首。     

打造发电航母 唱响光明乐章——嘉兴发电有限责任公司五年发展历程

目前全国同类国产引进型30万千瓦机组中供电煤耗最低(328克/千瓦时)、全国电力系统第一个“全国电力行业质量管理奖”、第一个通过“标准化良好行为企业AAAA级”考评、第一个“全国管理创新奖”、第一个“中国优秀企业”……嘉电公司取得了引人注目的卓越业绩。回顾嘉电公司走过的五年奋斗历程,如一幅幅鲜活生动的画面重新浮现在眼前。战略管理擦亮东方明珠双眸嘉电公司自两台机组投产以来,生产经营业绩显著,走在了全国电力行业的前列,1999年跨入了国家一流火力发电厂的行列。面对“国家一流”的荣誉,嘉电公司的决策层并没有固步自封、停…     

效率、效益型的管理模式创新

福建龙溪轴承股份有限公司是生产经营关节轴承等特种轴承和汽车配件的专业化企业，其主导产品关节轴承品种数居世界同类企业第一位。目前，公司已发展成为国内关节轴承的最大供应商和最大出口商，产品大量出口欧美等30多个国家，深受用户赞誉。公司业务和利润已连续十六年稳定增长，综合经济效益指数一直名列全国轴承行业前列。     

细说打印机的三省原则

以前,选择一款适合办公室使用的黑白激光打印机并不是难事,有多少钱买多少钱的产品就是了,市场上可选的产品也并不多。但是随着打印机产品、技术、市场的逐步成熟,目前可让用户选择的产品越来越丰富,购买的时候还真有点犯难。如何在同类的产品中选择出最适合的一款,到底应该遵循什么标准呢?希望本文能够给您一些借鉴。自从2005年《京都议定书》签署之后,节能环保成为热门话题,似乎产品不打上节能环保的标志,基本上都卖不出去,但我们不能让节能环保成为一个炒作的话题,而应该落到实处。于是,我们看到,在家电领域,国家规定2005年3月1日以后生产的空调必须达到2.6的能效比,9月1日以后市面上的空调都必须贴上“能效标识”的标志。消费者可以按照“能效标识”标志参考选择空调或者冰箱。在办公设备领域,特别是打印机产品,节能环保的问题就尤为突出了。打印机的节能环保可以体现在多个方面,作为基本上长期待机的设备,待机能耗低就是节能的体现,如佳能的LBP2900,在待机状态下,平均能耗只有2W,比一般机器的8W,低了很多。其次,启动速度快也是一种体现。以佳能的按需定影技术为例,在待机状态下零秒启动打印,即时启动响应打印。一般辊定影方式的打印机,为了用热量溶化墨粉定影,需要长时间加热整个定影辊来达到定影温度,因而消耗大量的能源;采用按需定影方式的佳能打印机,则利用更高效的陶瓷加热器加热薄型定影胶片,热量被立即传送到定影单元,所需加热的时间更短,因此待机状态下零秒就可以启动打印,更节省能耗,并且也保证了更高的首页输出速度。另外,标配双面就更是节能环保的体现了。目前采用标配打印机的用户很少,大致是由于原先人们的节能环保意识不强、双面打印单元太贵、打印文档以单页为主等诸多原因。     

基金风险分散稀释的五大路径

投资者在面对不同类型基金的风险时，应当掌握相应的风险稀释路径。 1.高比例分红基金。在遇到证券市场。震荡行情时．因为可用于低成本建仓的资金充裕，而具有稀释基金风险的功能．投资者购买此类基金后．将会因为可承担风险的投资者增多．而使原有的基金仓位风险得到有效降低。     

勇立潮头 破浪前行——协调高效快速发展的上海浦东发展银行杭州分行

1994年3月28日，沐浴着金融体制改革的春风，上海浦东发展银行首家异地分行杭州分行诞生，成为国内同类股份制商业银行进驻浙江的第一家省级分行。由此，也拉开了股份制商业银行纷纷入驻浙江的帷幕。     

营销人语：中国企业的营销缺位

近来，东南亚超级市场和百货商店风行一种“自有品牌商品”销售法。所谓“自有品牌商品”是指标有商店特有标记的商品。以往这种商品大都出现在百货公司中，其最大的用途是作产品区分。由于这种商品颇具特色，因此往往比同类其他厂家的商品订价略高。     

投资什么基金好？

目前,市场上有很多不同类型的基金,真可谓令投资者眼花缭乱,投资者如何才能在风云万变的市场上选择适合自己的基金,业内专家人上认为,投资基金要注意门道,对于投资者而言,指数基金和分红次数多的基金是一个好的选择。     

不同类型组织文化对组织公民行为的影响分析

通过对相关组织文化的文献回顾,本文将组织文化区分为支持导向型、创新导向型、目标导向型和规则导向型四种类型,并对四种类型中的文化要素进行提取,将之与组织公民行为的各维度相匹配,在分析了组织公民行为在各文化类型下可能呈现的强弱状况,对组织公民行为进行了选择性归类。