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几个星期前,一位美国同行在内地的一所名牌大学举行了讲座,“听众”都是新闻学院的学生。后来她来到香港,我急切地面问,她遇到的这些内地大学生跟她在香港遇到的大学生,是否有所不同? 相似文献
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70年代,企业家们把自己的子女送到国内名牌大学,希望他们掌握专业的技术,把自己学到的知识带回企业;80年代,企业家们把孩子送到国外名牌大学,获得海外高等学府的MBA,用自己学到的管理知识给企业注入新的活力;90年代,企业家们让自己的孩子毕业后到国际大公司工作,把国际企业的精髓带回自己的企业;而现在,企业家们对孩子的要求更高了,让孩子们去开辟公司的海外业务,闯出自己的一片天地,不再希望孩子回到自己的企业。人们常说穷人家的孩子早当家,其实,在财富的压力下,富人家的孩子更得早当家,虽然看似有“含着金钥匙出生”的先天优势,但父辈的名声和财富对这些孩子有强烈的暗示:你必须比别的孩子优秀。
本文是彩棉大王顼同保的二儿子写的在英国留学时的创业经历。顼同保对二儿子说的话很耐人寻味:留学不是为了享受,是为了让你明白创业的艰难。[编者按] 相似文献
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近来,针对中信银行扬州支行让名牌大学的硕士研究生在大堂当“门童”的新鲜事,社会各界议论纷纷。反对者认为这是对人才的不尊重,是对社会优质资源的浪费;而赞同者则表示这是针对眼下众多“高分低能”、“眼高手低”的毕业生开出的一剂“良方”,有利于人才的培养和使用。对于上 相似文献
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在高等教育发达国家中,几乎没有哪一所名牌大学是孤零零地存在于某个区域,往往是不同类型的大学聚集在一起,互动发展,共生共荣,逐步形成具有一定规模的城镇,通常被人们称为“大学城”,如美国的波士顿大学城,英国的牛津和剑桥等大学城,日本的筑波大学城等。从国外大学城的经验看,大学城是大学群集约化发展的有效路径,也是城市和区域发展的重要助推器。 相似文献
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小升是一所名牌大学管理专业的学生,刚毕业就找到了一份不错的工作。这份工作不但专业对口,而且待遇不错。因工作很努力,3个月试用期过后,成了公司的正式员工。可让小升没有想到的是,转正后的薪水并没有按应聘时许诺的那样大幅度提升。小升有些不开心,渐渐地没有了刚开始工作的那份热情了。 相似文献
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在和父亲通电话时,电话中突然传来噼哩啪啦的鞭炮声。于是便随口问父亲:谁家在办喜事呀?父亲告诉我说对面老刘头儿子考上了北京一所名牌大学,正在办酒席呢。放下电话后我沉思良久,思绪像暗流在心头涌动,记忆也似乎穿越时空,回到了那段为老刘头儿子打抱不平的“侠义”岁月。 相似文献
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一位名牌大学中文系的高才生,因考研和出国失利,几经周折在一家中等规模的网站找到了立足之地。后因表现不俗,不到两年就被提拔成网站的业务部经理。但由于专业的限制,她感到在这里似乎做到了尽头,无论怎么努力,也不会有太大的发展,老板也不可能对她再有提拔。于是,她便动了跳槽的念头。但是,让这位高才生心情很不平静的是:走吧,怕对不起当初接纳培养自己的老板;留吧,确实没有自己的发展空间……这样的例子,在现代激烈的职场竞争中其实并不少见。 相似文献
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有消息说,2006年,中国的大学生就业率仅为50%,更有人士认为因为统计口径等问题,实际就业率可能更低得多。2007年这种严峻的就业形势未有改观。 相似文献
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