构建和谐社会中的和谐管理探析

和谐管理是和谐社会的应有之义，构建和谐社会必须加强和谐管理。和谐管理要素是和谐管理的基础。既要重视和谐管理主体与实体，又要重视和谐管理机制：和谐管理层次是和谐管理的关键，在基本制度层和谐的前提下，必须做好三个层次的和谐．即和谐管理体制层、和谐管理运行层、和谐管理沟通层。在构建和谐社会过程中．和谐管理会面临新考验、新任务、新情况，这就要积极探索社会主义市场经济条件下和谐管理规律．使和谐管理在构建和谐社会中发挥重要作用。     

科技法的价值目标重述

人在科技活动这一追求自由的重要领域中,不仅增进了人认识和改造世界的能力,而且扩展了整个人类社会的自由。科技进步在给人带来更大自由的同时,也释放出了越来越巨大的能量,不断解构和重构着现实的社会秩序,因此,极有必要将其纳入稳健的法律秩序之内,以便在正义的旗帜的引导下尽可能有效地使其盲目性得以克服,进而达致自由与秩序的和谐,推动科学技术朝着符合人的自由本性的方向演进。     

浅议高校办公室在和谐校园创建中的作用

高校办公室是高校综合管理部门,涉及学校管理的方方面面,承担着承上启下、内外联系、沟通协调的枢纽职能。因而,创建和谐校园,必须充分发挥高校办公室的作用,不断提高办公室人员对和谐管理思想的认识、综合施策的能力、业务水平及综合素质等,促进和谐校园又快又好建设。     

浅谈体育课和谐氛围的创建

影响体育课和谐氛围的因素包括老师的行为、学生的状态和课堂环境等。创建生动活泼和谐的体育课氛围举措有:提高教师素质;构建新型的师生关系;培养学生对体育的兴趣;构建新型师生关系;灵活选择教学内容和方法;精心选择、规划体育活动场地等。     

加强高校贫困生的思想政治教育，构建和谐校园

贫困生问题是当前我国各高校普遍存在的一个热点社会问题。解决贫困生问题,我们既要寻求对他们的物质帮助,又要注意加强对他们的思想政治教育。本文分析了我国当前高校贫困的思想现状,阐述了加强高校贫困生思想政治教育的意义及对策。     

和谐组织建设与员工倦怠防治

构建和谐社会的任务之一就是实现社会公平,在企业变革、和谐组织建设中就表现为组织公平,公平与否直接影响组织效能发挥,而员工对公平的感知程度又能够影响他们的认知和行为。以工作倦怠为切入点,从公平角度探讨分配公平和程序公平与员工倦怠之间的关系,由此可以探索出和谐社会建设中如何构建企业和谐组织环境的途径。     

儒家中和思想与当代和平困境之超越

如何实现和平与正义的统一,摆脱我们所面临的“和平困境”,实乃当今世界面临的一个重大挑战。我国古代儒家的“中和”思想,作为不同于现代和平观念的一种世界和平思想,以实现不同国家、不同民族、不同文化、不同个人以及天地之间万事万物和谐共处、共生共荣的世界大同理想为目标,所追求的恰恰是正义、繁荣并且可持续的和平,为我们指出了超越当代世界“和平困境”的一种可能性。     

民办高校构建和谐校园的几点思考

十六届六中全会通过的《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》中，提出了构建和谐社会主义社会的指导思想、目标任务、工作原则和重大部署。高校作为知识和文化的重要集散地、精神文明建设的基地，理应在构建和谐社会中率先垂范。民办高校近年的迅速发展，已成为高等教育的重要力量，但其自身的特殊性，使其在构建和谐校园方面有着重要的意义。     

税收与构建和谐社会的关系

税收对构建和谐社会、促进经济社会可持续发展,有着重要作用,而构建和谐社会又体现了广大人民群众根本利益和共同愿望,符合时代发展要求。然而,在当前我国税收政策、制度中还存在一些不和谐之处,本文探讨从强化税收的调控能力、提高税收的收入职能、坚持以人为本的和谐文化观、优化税收设计、加强依法治税功能等5个方面来构建和谐税收,最终促进经济社会和谐发展。     

和谐文化:和谐社会的精神家园

建设和谐文化是构建社会主义和谐社会的重要任务.本文阐述了和谐文化产生的背景条件,和谐文化的内涵特点以及和谐文化的功能,构建和谐文化的根本是社会主义核心价值体系,构建和谐文化应处理好一元文化和多元文化的关系,要实现"硬"文化和"软"文化的和谐,大力发展文化事业和文化产业,选择地吸收古今中外优秀文化.