基于农村集体产权混改的异质性股东共生关系形成与治理

农村集体产权制度改革是乡村振兴的重中之重,社会资本与农村集体资本的混合经营已成为发展集体经济的新模式。从异质性股东的共生关系视角展开交叉研究,采用扎根理论研究方法,通过多案例剖析以探究农村混合所有制经营的共生治理机制,并得出几点结论:农村混合所有制企业是一个共生组织,异质性股东是不同的共生单元,其核心层治理体系构成共生界面;党组织、政府与市场是其共生环境的主要元素;共生界面与共生环境共同促进共生组织的演化,其中异质性股东的利益分配关系决定了其共生模式的形成与演化方向。基于学科交叉的学术思想,研究结论丰富了混合所有制企业治理理论,为农村集体产权混合所有制改革提供了理论依据和模式借鉴。     

苏州经济转型对营销人才需求的研究

当前苏州经济正面临新一轮的产业结构转型升级,企业在转型升级中需要不断开发新的市场,提高市场占有率,因此营销类人才的需求量一直保持在高位。在新一轮产业结构调整升级中,对营销人员的数量和质量提出了新要求。本文通过对苏州经济转型升级对营销人才需求趋势的分析,提出营销人才如何适应苏州经济转型升级的要求,与时俱进,成为优秀的营销人才。     

将人性本恶思想融入金融立法的前景分析——基于IPO团队关联利益的角度

新股发行过程复杂,涉及的利益集团多,产生了广泛的影响力,长期备受关注。IPO发行团队间的关系实际是一个利益博弈,团队为了追逐自己的利益最大化,已经造成中国金融市场的不稳定。而中国现阶段的金融立法尚未完善,本质上秉承人性善的思想立法,产生了很多问题和漏洞。本文作者从IPO团队的关联利益切入,提出将人性恶的思想融入金融立法,从立法依据、对IPO发行团队各方利益带来的冲击、立法执行难度等方面一一进行分析。可以为未来金融立法的主导思想,规范金融市场的途径提供有效的建议。     

自起秋风肃己身

“统一政治优势就是管理优势、竞争优势的思想”，就是要求两级经营团队在企业的经营管理活动中、行为规范上、施工组织作业中、高效运行机制上充分发挥企业党委的政治核心作用，把政治优势转化为管理优势。     

以工作过程为导向的安全课程建设探讨

目前,我国安全生产的形势仍然严峻,安全事故也时有发生。做好安全生产人才的教育培养工作,提升安全生产人才的职业能力和职业素养是降低安全事故发生率的有效途径。在对安全生产人才进行培养和教育的过程中,要以课程建设为重点和出发点。以工作过程为导向进行安全课程的建设不但有利于提升学习者的学习兴趣、增加其职业适应性,而且能够提高学习者的安全意识和安全防范能力。     

怪你过分美丽DS 5LS

DS品牌似乎与灵感、创造等有关浪漫邂逅的词汇有着天然的关联。当然．除了自身“法国制造“就足够因人浮想联翩外，更要感谢营销团队为它精心打造的故事背景。从进入中国市场伊始．DS品牌总是在强调与法国、特别是与巴黎牢不可破的精神属性。用一个汽车品牌来诉说对一座城市的爱．或者说将对一个城市的倾慕灌注于一个复兴的品牌上是否显得有些牵强？     

浅谈团队效能的全面评价衡量

目前对团队效能的评价衡量是以团队实现预定目标的实际结果进行评价衡量,偏重团队已完成工作的绩效,忽视团队未来完成工作的效能评价衡量。本文将对如何全面评价衡量团队效能进行初步探讨。     

感性视角下的连锁组织变革

组织变革是连锁经营企业应对内外环境和商业竞争必需采取的适应性战略.文章试透过感性视角,从连锁组织系统变革的主体环节中探寻其变革的感性因素,进而实现在理性选择和分析上的感性抉择,积极促成连锁组织系统变革.     

公司

W＋K圣保罗办公室开张 Wieden＋Kennedy近日宣布将于巴西圣保罗建立新办公室。新办公室的管理团队为巴西广告人Icaro Dofia和Andre Gustavo Soares，并于12月1日正式投入运营。继W＋K波特兰、纽约、伦敦、阿姆斯特丹、东京、上海、德里之后，圣保罗将是W＋K的第八家办公室。     

叶其懂“三心”品牌团队

叶其懂"三心"品牌团队隶属于上海市邮政公司曹杨路投递支局。2007年6月,曹杨新村投递支局成立了"叶其懂‘三心’服务团队"。该团队现有员工20人。叶其懂是上海市邮政公司曹杨路投递支局的投递员,1998年参加工作,2005年加入中国共产党。在14年的邮政投递工作岗位上,他始终牢记"人民邮政为人民"的崇高使命,坚持"真心对待用户、热心帮助用户、细心关照用户"的"三心"服务特色,累计投递信函160多万件、报刊120多万