基于团队的企业营销人员薪酬分配机制探讨

本文在现有团队薪酬方面研究成果基础上,阐述了基于团队的企业营销人员薪酬分配机制核心要点,包括科学的绩效评价体系,适当的薪酬结构（包括浮动薪酬比例与团队薪酬激励力度）,以及团队薪酬二次分配等。     

227名海内外精英齐聚镇江 角逐第七批“331计划”

<正>2014年2月15日至16日,镇江市领军人才工作办公室组织开展331计划第七批引进人才项目综合评审及面试工作,来自全球各地的227名高层次人才(团队),接受江苏省委组织部、江苏省人力资源与社会保障厅、江苏省科学技术厅、江苏省知识产权局、江苏省发展和改革委员会、江苏省经济与信息化委员会、江苏省财政厅及高校、风投机构38位专家的综合评审和面试,通过评审面试的人才(团队)将成为镇江市331计划的一员。     

中国无障碍促进网的五年

正2009年7月19日,全国首家以沟通残健人交流、促进无障碍建设、推动残疾人事业为主题的综合服务性网站--中国无障碍促进网正式开通……中国无障碍促进网于2009年7月19日在大连正式开通,之后的5年中,经过不断的努力与奋斗,如今在吉林、西安、上海、大同、哈尔滨、北京等14个城市建立了分站,全国有许多城市也纷纷成立了分站的筹备组。中国无障碍促进网,是在残疾人和健全人之间搭建一个思想交流、文化交流、互相帮助、互相促进这样一个平台。因为无障碍环境不仅仅对残疾人有利,对每个人都一样的需要,可以说,每一个人不同程度地都存在一定的障碍,残疾人只不过是障碍人群中比较突出的部分。所以,网站是要通过无障碍促进工作,把我们国家     

“产学一体”机制下的实践课程教学团队建设

高等学校实践课程教学团队的建设对培养应用性、职业型的创业者有着非常重要的意义。本文阐述了产学一体机制下实践课程教学团队建设的必要性、分析了实践课程教学团队建设的基本思路,提出从办学机制、考评机制、激励机制等方面构建实践课程教学团队的制度保障,期望对高校实践类课程教学团队的建设起到一定的参考作用。     

企业发展中的职工教育培训

市场竞争最根本是人才的竞争和团队的竞争,企业的长期生存和发展壮大,离不开人这一重要的资源。对于每一个企业来说,加快建立职工教育培训体系,有效提升职工队伍的整体素质,着力培养适应企业发展战略规划的各类人才,无疑是至关重要的最佳选择。     

包头稀土高新区 点燃创业激情 放飞成功梦想

正高新区是国家经济发展的中流砥柱,是科技创新的前沿阵地,而创新型人才则是高新区发展最为重要的资源。包头稀土高新区一直以来都十分重视人才的培养,1月7日,由内蒙古自治区人力资源和社会保障厅、教育厅、包头市人民政府主办,市公务员局、包头稀土高新区等机构承办的内蒙古自治区第一届大学生创业大赛决赛精彩落下帷幕。10个进入总决赛的项目团队在7位专家评委和50位企业家导师评审的现场打分下,综合决赛第一阶段成绩,最终决出一等奖1名、二等奖3名、三等奖6名。     

仪电电子连环收购

上海国资系统旗下企业首次以上市公司为平台并购控股民营企业4月中旬,上海仪电控股董事长王强率队赴杭州调研其旗下上市公司仪电电子于两月前完成并购的一家提供智能安防产品的企业。在不到半年时间内,仪电电子已连续在市场发起两场并购,控股了2家民营企业。业界解释。     

优化宅基地管理流转机制

优化宅基地管理流转机制,是当前农村土地制度改革的关键,要努力在现实、政策和法律之间衔接、平衡宅基地制度改革是一项牵一发而动全身的重大改革,也是现在争议相对较多的一个领域。宅基地集体所有的属性,是1963年中共八届十次全会通过的《人民公社六十条》确定的,长期形成的认识依赖路径和错综复杂的利益关系形成了当前宅基地改革红线。     

日式管理中的三个“长寿基因”

在日本企业中生成、并被长期坚持的经营管理理念有三点：一是由禀议、会议等做出决定的集体决策方式;二是保障雇佣的经营;三是坚持企业持续、长久的经营。     

妙语生花

＂要做出有责任感的事情其实很简单,那就是不管你做什么,都要为下一个80年着想。这就要求企业在产品设计的早期规划阶段,就考虑到产品的效果。我们在设计之前就会评估,这个设计会不会改变地域的社会结构,能否保护我们的历史和集体记忆。＂——德国GKK建筑师事务所创始人、首席执行官奥利弗·昆