好员工是这样炼成的

在知识经济时代，人才已经成为企业组织里最大的财富。组织的永续发展必须在很大程度上得依赖这些人才的奉献，任何一个优秀的人才流失，对企业来说都不利的。所以，如何选择适合的人才，常常会决定企业日后的成长与发展。在现今日益激烈的竞争环境中，如何保有人才、进而吸引人才，也是赢得竞争优势的利器。     

信托行业发展及竞争态势分析

中国信托业经过24年间扩张期、动荡期和重组期之后,终于迎来一个新的发展的春天。本文着重分析了中国信托业的发展历程、制度沿革及竞争优势。     

民营科技企业的国际化融资方式

在浙江民营经济中，民营科技企业对整个浙江经济的贡献能力更是有目共睹。但是，在取得成就的同时．不足之处也是明显的。     

企业如何处理人才“留”与“流”的关系

中国加入WTO使国有企业面对一个发生重大变化的市场环境.首先面临的挑战将是严酷的人力资源竞争.人才竞争被视为经济社会发展的先导,而掌握尖端科技的创新型人才和经营管理的复合型人才更将成为国际人才争夺战的焦点.人才需求层次的多样化使得人才竞争呈现多渠道、多层次、多领域的局面,因此,人才"留"与"流"的矛盾将更为突出.     

我国出口产业结构变化的分析

运用显示性比较优势指数计算公式对东亚十个经济体对美出口产品的竞争优势进行了测算，得出十个经济体在出口商品结构上具有分组相似性的结论，进而分析了我国在SITC7类产品的生产上所具有的潜在竞争优势，指出现阶段我国应该调整出口产品结构，在资源密集型商品的出口上获取竞争优势。     

从市场结构看当前中国外汇市场的发展方向

从外汇市场交易平台的角度看．目前中国外汇交易中心的市场定位还比较模糊；从市场的交易竞争程度看，中央银行应当逐步降低大规模的持续直接市场干预，着手提高外汇市场的市场竞争程度；从市场主体结构看，应当为中小金融机构提供更多的交易选择，改变中小金融机构在外汇市场结构中的被动地位；从市场功能定位看，应当推动当前的外汇市场从以实需为基础的结售汇头寸的平补市场，逐步转化为同时覆盖实需交易和金融性交易的外汇市场。     

入世后我国金融业面临的压力和发展前景展望

入世后，我国金融业必将面临着外资金融机构的强大竞争冲击，金融业的变革在所难免。面对外资金融机构的竞争压力，我国金融机构应如何应对就成为一个非常现实的问题。本文首先分行业考察了我国金融机构所面临的具体竞争力，在此基础上，分别对货币市场、金融创新下的衍生品市场、银行业、保险市场、资本市场等五个金融领域的发展做出了展望。     

试论加快对纺织人才的培养

人才资源培养与开发是我国加快社会主义现代化建设进程中事关全局的一件大事。江泽民同志曾指出：“时代在前进，事业在发展，党和国家对各方面人才的需求必然越来越大，要抓紧做好培养、吸引和用好各方面人才的工作”。认真学习，深刻领解江泽民同志的这些论述，按照“三个代表”的要求，切实做好纺织行业的人才资源的培养与开发工作，发挥行业协会服务的功能，具有深远的意义。     

三元食品悲喜资本之旅

三元食品在国内二次上市终于有了眉目。这家当年为北控上市而打包组建的企业,在六年的发展历程中,经历了资本运作的喜与愁