民营化是大型“国企”改革的良药吗？

近日,TCL集团吸收上市公司TCL通讯股份并同步上市,开国内换股先河,标志TCL集团运作长达八年之久的管理层收购(MBO)获得进一步的认可,所谓的“阿波罗计划”现在已经完成。事实上,TCL集团改革背后隐匿着更深层次的问题是众多国有企业对目前改革思路和路径的不断探索与尝试。     

前进中的松原市审计局

1992年6月,伴随着松原市的成立,松原市审计局这只经济护卫舰在松花江畔应运而生。10个年头过去了,这只战舰发挥的作用,从审计局全体同志那洒着汗水和心血的成果中,从那一个个阿拉伯数字中,从领导的赞语中,从企业的口碑中,我们找到了答案。回顾十年,松原审计事业走过了一段不平凡的道路。     

地方国企改制的“致命伤”

~~地方国企改制的“致命伤”@杜娟!北京     

加快福建省财税库行横向联网的思考

随着财政国库管理体制改革的不断深入,在财税库行等部门之间建立资金清算与信息传输网络,采用更科学、高效的处理手段和管理方式来处理现有业务已成为国库工作中的一个迫在眉睫的问题。本文分析了福建省国库横向联网存在的问题,并结合实际提出了总体发展目标和具体升级模式。     

地方官员政绩新考卷

8月2日,一直盛传的国家人事部《中国政府绩效评估研究》课题组提出的一套适用于中国地方政府绩效评估指标体系出台。社会保障、社会稳定、廉洁状况和行政效率等33个指标都被纳入考核范围。评估的重点放在了整体管理水平和生活改善水平,而非单单的GDP增长率和就业机会率。而目前在浙江、四川、青岛等省市试行的干部考核评价新体系中,除经济发展內容外,还加入了环境保护、能源消耗、社会治安、公共教育等非经济內容。显而易见,一份针对地方政府和官员的新考卷已开始挑战既有和现有的人事机制。