PLC工业自动化控制方案的优化措施

伴着PLC应用技术体系的完善脚步的加快以及科技时代的到来,工业自动化行业取得了十分迅速的发展,这在一定程度上迎合了计算机现场运用及当前计算机网络时代的多样需求.本文笔者就PLC技术的应用模块及工业控制领域工作模块进行全面的剖析,提出了自动化控制的优化方案.     

新形势下发电企业员工教育培训研究

员工培训的目标是通过不断更新员工的知识从而改进员工的动机、态度和行为,从而更好的胜任现在的工作或者肩负更高级别的职务,最终促进组织效率的提高以及组织目标的实现。教育培训则是不断的提升员工在技能、管理专业以及综合素质的水平。在当今社会形势下,人力资源作为第一生产力已经引起各个管理者的充分重视,因此,为了促进企业的不断发展、让员工实现自己的职业生涯以及保证企业的人力资源,必须做好员工的教育培训工作。     

市场营销专业人才培养方案对学生实践能力的影响研究——基于Ordered Probit模型的估计

基于Ordered Probit模型分析了营销专业人才培养方案对学生实践能力的影响,计算了人才培养方案中诸多因素的相关程度、交互效果和对实践能力的潜在作用,通过Ordered Probit模型的回归结果说明:实践性较强的理论课程可以提高学生实践能力,如果在同一学期配合响应的实训环节效果会更好,而且安排在第五学期之后对实践能力提高效果显著。研究结果可为相关专业完善判断人才培养方案提高大学生实践能力起到借鉴作用。     

“五依靠、四结合”提升农民培训效果

<正>农民培训是一个涉及面广、组织难度大的系统工程,为达到"创新、开放、互动、实用、高效"的培训效果,江苏省通州区农广校在农民培训实践中摸索出"五依靠、四结合"的培训新模式,培训工作在组织方式创新中增强了引力,在培训渠道的拓展中增强了活力,在宣传平台的构建中增强了张力。培训硕果累累,农民科技素质、综合技能和致富能力有了质的飞跃,促进了通州区农业转型升级的步伐。     

国泰安创新金融实验室整体解决方案

正借鉴国际知名实验室建设理念,针对中国经济金融教育的实际需求出发,倾力推出的集国际化的硬件环境设计、创新型的软件资源提供、系统性的增值服务配套为一体的整体解决方案。项目简介2014年整体解决方案升级!基于原有仿真环境设计、多层次丰富的实验教学软件资源和多样化教学研增值服务的设计基础上,将当前现代化的移动互联网技术、移动终端设备和云数据处理等先进的技术和设备进行有效的整合,同时,优化了实验室当前的教学和就业服务,打造全新的开放式教、学、研生态圈。功能特色实验室平台:金融创新、体验为王教研应用:协同教研、课程创新校企合作:培训就业、合作双赢     

上海梅林股权激励

正股权激励完善了梅林自身发展的机制,将有力促进其业绩的大幅度增长,未来将会有较好的盈利空间正如市场所期待的那样,上海国资上市公司新一轮改革的冲锋号由上海梅林吹响。12月15日,上海梅林发布公告称,将向公司高管在内的114名员工推出激励计划。这将是继家化、光明乳业之后上海市地方国企股权激励试点改革又一单。尽管二级市场的反应并不怎么乐观,但机构人士依然对上海梅林的前景充满期待。他们看好的并不仅仅是激励方案     

医院发展基于统计学的床位分配调整探究

自改革开放,中国医疗卫生方面出现了很大变化,这种变化,更多的是一种发展,原来在计划经济体制公费医疗制度下备受束缚,现在挣脱了束缚,被现行医疗制度取而代之。因为患者择院自由性增强的现状,促使医疗技术较先进的大医院时常人满为患,所以难免会出现住院难的问题。医院的病床使用率是医院工作效率的体现。本文,通过对目前床位配置情况进行研究,为改善我国床位资源配置公平性提供参考。     

创新驱动下的企业培训课程体系研究

随着企业的不断发展,企业培训机制不断完善,培训课程内容体系的建设也越来越受到企业的重视。本文通过对企业培训课程内容体系现状进行分析,提出基于创新驱动的企业培训课程体系设计策略,以期能够促进培训成果的转化,推进企业文化建设,创建学习型组织。     

基于Goldstein模型的烟台万达文华酒店一线员工培训效果提升策略研究

随着我国经济发展步伐的加快,高星级酒店间的竞争也愈演愈烈.一线员工成为酒店竞争的核心力量.本文将Goldstein组织培训需求分析模型用于烟台万达文华酒店的培训方案研究中,试图提高方案的有效性,以解决烟台万达文华酒店一线员工培训方案设计中存在的问题.     

长海助推干部学法用法

正长海县与东北财经大学联手,对县、乡各层级领导干部集中脱产培训,开展了新一轮的干部队伍教育工作。这次培训首先在干部选拔上合理安排,从基层实际需要出发,梯次选拔乡科级领导干部、后备干部和优秀一线干部