强化培训管理促进安全生产

通过对调查问卷统计分析,了解培训对象对培训的需求和建议,在此基础上对煤矿安全培训的组织、培训机制、体系及培训方式提出了建议,也只有领导重视和积极参与,建立了完善的培训机制,制定了符合企业和从业人员需求的培训内容,活跃了培训的氛围,才能调动培训人员的积极性,才能达到培训的目的,促使培训工作健康、可持续发展.     

论新工人培训的“五步走”培训法

煤矿安全生产一向是国家安全部门最重视的，想要更好的控制和减少安全事故的发生，加强对人为因素的控制是一个很好地措施，现如今的工人职业素质偏低，容易由于个人原因造成事故，特别是新工人团体，他们初到矿上，时一切都陌生，是最容易产生事故的团体，因此做好对新工人的岗前培训显得尤为重要。     

浅议如何抓好供电公司职工在职培训

伴随着国家电网的不断推进，人们对于电力使用方面的要求，也随着发展而逐步提升，供电公司作为服务人们日常生活生产用电单位，如何在当前有效做好员工的在职教育，对于供电企业整体的服务水平提升，具有着重要的促进意义。本案自供电企业职工在职教育着手，系统分析了在当前如何将员工在职教育作为一项战略性的企业规划进行，并在此基础上提出了相关针对性的方法策略。     

论事业单位人力资源开发与管理

人力资源是活的资源,具有能动性、周期性、磨损性,只有通过人力资源的加工和创造后,物质资源才会产生一定的价值。特别是在新经济中,人力资源是创造利润主要的源泉,人力资源的创新能力是一个单位的最大财富,它也是一种战略性的资源,能够进行无限开发。     

关于如何加强企业人力资源培训的一些分析

在现代企业中，企业的人力资源培训在企业运营过程中扮演者十分重要的角色。企业人力资源培训的目的就是为了不断提高职工的专业技能和素质，以更好的适应企业的发展要求。企业人力资源的展开不仅可以激发员工的积极性，提高员工的工作效率，同时还可以增强企业的核心竞争力，减少企业的用人成本，提高企业的效益。基于上述情况，本文将以目前我国企业人力资源的培训情况来展开，进而对如何加强企业人力资源培训做出浅显的分析和探讨。     

青少年注意力训练方案研究综述

注意力是智力的五大基本构成要素之一,注意力不集中会影响青少年的正常学习和生活,因而进行注意力训练是改善青少年注意力的有效手段。本文主要简要概述了注意力和注意力训练的背景、注意力的测量方法以及国内外对注意力训练的研究现状。     

基于人才培养方案建设的税务专业调研报告

人才培养方案的有效制定,是明确人才培养目标、合理设置课程体系、恰当安排实践教学环节等方面的保障。本文主要根据企业、院校、毕业生多角度调查实际,对税务专业人才需求进行了分析,以期对税务专业人才培养方案的修订、完善提供思路。     

企业人力资源培训与开发问题分析

近年来,我国的市场经济快速发展,企业对人才的重视程度不断提高,人才已经是当今企业竞争中的核心要素。企业通过人力资源培训和开发,不仅可以增强员工的综合技能,还能增强员工对企业文化的认同感。但当前企业人力资源培训与开发中依然存在一定的问题。本文将对此作出一定的研究,并针对性提出一些改进意见与建议。     

冰冻威胁电网安全广西电网调度中心积极防控

1月6日下午,广西电网调度中心召开第二次专题会议,全面动员和落实防冰冻工作。据了解,该中心按30万机组规模研究制定孤网运行方案,部署落实黑启动方案,确保方案的可操作性;为融冰工作做好系统安全校核、事故预案;根据来煤对电厂进行预警、预控;合理     

分层教学在农民短期培训教学中存在的问题与解决的策略

<正>分层教学在义务教育阶段实施中的成效已得到公认,作为因材施教的教学模式之一,其在农民短期培训中的有效性研究仍处于摸索阶段。一种教学新模式要推广,通常要处理两方面的问题:一是确定该模式在技术上能否实施,也即"可行性"的问题;二是如何实施才能取得最佳培训效果,也就是"效率"的问题。浙江省绍兴县农业技术培训学校在这两个层面上都进行了有效的探索。通过大量的培训前的座谈、培训中的实践和培训后的反馈总结,绍兴县农业技术培训学校摸索出了一套适用于该县农民短期培训的分层教学新模式——对教学对象进行常态化分组的基础上,教师实施分