海尔的新员工培训四步曲

较有实力的企业每年都要引进一批大学毕业生,然后像“宝”一样进行培训,希望他们成长为企业未来的顶梁柱。而每年新进员工的离职率之高又让不少企业头疼。毕业生进入企业后,往往呆上一段时间,就会出现一个跳槽高峰期。因为初入社会的年轻人思想难免偏于理想化,而工作后会发现现实并非想像的那么完美,容易出现心理落差。这当然与大学生对社会、对企业了解不充分,思想不够成熟有一定关系,但是企业对新员工初期的培训方式也是相当重要的一个原因。不同的培训方式会产生不同的结果。好的培训方式能引导帮助大学生正确、客观地认识企业,进而留住他们的心!海尔作为一个世界级的名牌企业,每年招录上千名大学生,但是离职率一直很低,离开的大部分是被淘汰的 (海尔实行10/10原则,奖励前10％的     

科技信息机构发展中的问题及对策

从目前科技信息机构现状出发，阐述科技信息机构发展中出现的问题、机遇及对策。     

浅谈央行内部审计风险及其防范

审计风险,是指审计组织或审计人员在审计过程中,由于某些不确定因素的影响而使审计结论与客观事实在一定程度上相背离,从而受被审单位及有关负责人指控并遭受某种损失的可能性.     

论国有保险公司股份制改革

一、国有保险公司现行体制的缺陷1、不利于建立现代管理体制和经营机制国有独资制度是传统计划经济体制的主要构件，是政府行政力权干预企业行业的基础。各级政府部门对国有保险企业经营行为进行非正常干预。管理上由政府机构直接管理，机构设置上按行政区域进行设置，     

谁在坐庄？

分析人士认为，像网易、新浪这类盘子小、交易量少的股票能在瞬间翻身，没有机构投资的炒作是不可能实现的。     

县乡农口事业单位改革及职能转换

随着我国机构改革的稳步推进,农口事业单位与其它单位一样,面临着职能重新定位和人员分流等诸多问题。对此,本文结合南漳县谈点不成熟的看法。 一、问题 我国农业生产在国民经济中起着重要的战略地位,而作为指导和服务农业经济的农口部门,经历了一个机构不完善到完善,职能、职责由不全面到全面,它的产生和发展,为我国农业经济发展和农业基础设施建设作出了卓有成效的贡献,载入了历史史册。但是,随着我国市场经济体制的建立和完善,尤     

员工价值也有生命周期

前些日子,与一群企业老总朋友聚会时,大家颇为感叹各自企业面临的一个共同问题:企业的员工价值。 有人持有的一个观点是:让下属员工干,还不如自己干来得快。与其花时间、精力教他们,还干不好,不如就不要让他们干。这话只对了一小部分。