企业基层文化建设中政工工作的重要作用探讨

随着我国经济的快速发展，企业为了能够适应现代社会的新挑战，使企业自身能够更具竞争力，很多企业都把企业文化建设视为促进企业快速健康发展的有效动力。所以，在现代社会的发展中，企业想要发展和进步必须要把企业的思想政治工作和文化建设工作相结合，使企业的发展能够符合现代社会的要求。     

加强企业基层思想政治工作责任落实探究

企业的思想政治工作本身是和职工展开有效的情感交流。并且通过思想引导其形成积极的工作思想的过程，要想让思想政治工作变得更有效率．也需要企业内部能建立和完善对思想政治工作的责任落实的激励和评价机制，相应机制有利于引导思想政治工作方向，为思想政治工作的开展提供后续的动力，从而为思想政治工作的责任落实提供制度保障，本文主要对如何通过激励和评价机制来加强企业基层思想政治工作落实展开分析。     

城市轨道交通运营企业基层党员先锋模范作用的探讨与实践

党员是企业的中坚力量,每个党员的思想、作风和行为在企业管理中发挥着至关重要的作用。随着国内城市轨道交通的快速发展,如何发挥城市轨道交通企业党员先锋模范作用成为企业思想政治工作的重要内容。本文以国内某城市轨道交通运营企业为实际案例,采取调查研究的方式,对企业员工对党的认识和党员模范作用进行了实证分析,窥一斑见全豹,就城市轨道交通企业如何发挥党员先锋模范作用,构建和谐团队提出合理化建议。     

基层航道管理单位内部控制现状分析及对策探讨

随着市场经济的不断完善,中小型事业单位已成为推动我国事业单位制度改革的重要力量从当前实际来看许多基层的事业单位的内部控制问题比较突出,严重阻碍了自身的发展,而加强内部控制却恰好可以为规范事业单位内部管理、提高内部管理水平提供重要的保证。本文主要是对基层航道管理处内部控制的现状及存在的问题进行研究,并通过内部治理结构、监督机制和人力资源政策几方面对事业单位内部控制存在问题的原因进行具体分析,最后针对这些问题提出合理的解决对策和建议,促使单位不断加强内部治理结构的调整和相关机制政策的健全完善,同时,为中小型事业单位发现并解决自身存在的内部控制问题提供必要的参考。     

基层员工的薪酬激励问题研究

当今的我们所面临的是一个日新月异的时代,而科学技术的发展可谓是处在了一个飞速却稳步提升的新阶段,企业在其中也迎接着不同于以往的新机会、新挑战。因而在企业的生产、经营和管理中,薪酬激励的理论和方法被大量的企业接受,并加以广泛的应用在各个阶段里。因为这一套科学的理论方法不仅能够很有效地在整个过程中进行控制系统建设,更可以在投入比较少的情况下,获得令人比较欣慰的效果,建立起一个良性的、可持续性的结构。但与此同时,我们需要注意的是,随着对薪酬激励的进一步深入研究,我们发现了一个看似容易,其实却很难突破的问题:如何采用适当的薪酬激励方式,努力提高基层员工的工作绩效。     

青岛中石化管道爆燃事故与基层农行消防工作反思

2013年11月22日凌晨3时,位于青岛黄岛区经济技术开发区的中石化管道公司输油管线破裂,原油泄漏,输油管线发生爆燃,44人死亡,166人受伤,136人住院治疗,造成了重大人员伤亡和经济损失。对此,基层农行应从中吸取教训,坚持将消防安全摆上重要位置,认真查改消防管理中的问题和隐患,采取积极有为的措施,确保员工生命和农行财产安全。     

行业文化应包容性发展

《全国电力行业核心价值公约》的公布,向全社会宣示了电力行业所共同追求的核心价值,掀开了电力行业文化建设的新篇章。浙江省义乌供电局将进一步增强责任感和紧迫感……     

广西柳州供电局开展班组建设调研 共话『幸福』建设

为落实年初柳州供电局党委对团青工作提出的"五贴近"(贴近中心工作、贴近党组织、贴近基层、贴近青年、贴近群众)要求,4月初,该局以正在开展的班组建设工作为契机,通过实地调研及调函调研两种方式,在全局基层班组特别是一线班组进行调研,确保下一阶段团青工作更为贴近基层,切实推进班组建设健康开展,为提高班组管理水平,构建"规范、减负、增效"的科学化管理班组奠定基础。     

关于对女职工“三项创建”工作的调查与探讨

面临着＂十二五＂开局和建设小康社会不断深入的新形势,基层支行＂三项创建＂工作又将面临着新的挑战,如何适应新形势新要求,将是今后基层支行＂三项创建＂工作需要探讨的新课题     

基层央行履职问责机制研究

人民银行相继出台了问责指导意见，但毕竟问责制的内涵和外延都很大，针对陛也很强，如何在基层央行的管理中体现问责制、落实问责制，还需要结合实际深入地研究论证