强化职工教育培训为履行基层央行职能储备高素质的人才

基层央行担负着监管辖区金融业的重任,监管职责履行是否到位、监管质量的高低与效果的好坏,归根到底取决于职工队伍综合业务水平的高低和是否拥有高素质的人才.而高素质的人才的拥有,一方面要靠引进,另一方面,要靠培养.在现阶段,更主要的是靠自身在使用中教育培养,特别是随着我国加入WTO脚步的日益临近,不失时机地强化职工教育培训,关系到人民银行职工队伍能否适应金融改革新形势的需要,关系到能否担负起历史赋予的金融监管重任,关系到金融的安全与稳定.因此,必须以战略的眼光深化教育培训.     

第九届青年理论研讨会论文观点摘编——完善基层央行监管组织体系，提高金融监管的有效性

上期中,我们刊发了在第九届青年理论征文评选活动中荣获一等奖论文三篇,现选取部分获奖论文进行摘要刊登,以飨读者。     

提高金融监管者素质应立足于机制创新

造就一支高素质的金融监管队伍，有效地履行人民银行的监管职能，是摆在我们面前一个紧迫而重要的课题。笔者认为，提高央行干部素质，要建立并形成以下几种机制。     

浅谈新形势下基层人行预防与遏制腐败的途径

历史进入21世纪，我国金融业同国际金融接轨进程加快，中国人民银行作为担负全国金融业监管重任的中央银行，在加大改革与发展力度的同时，必须加强党的领导，预防和治理腐败，搞好党风廉政建设，以保障改革与发展的顺利进行。     

实施客户定位策略 提升基层银行竞争力

基层银行如何认清形势，转换观念，增强自身竞争能力，日益成为诸多经营管理者密切关注和认真思考的课题。笔者认为，有效实施客户定位策略是基层银行增强核心竞争力，从而赢得竞争并促进自身发展的必由之路。     

浅议新时期基层央行思想政治工作

一、从“三个代表”重要思想的高度．认识加强和改进思想政治工作的重要意义；二、以“三个代表”重要思想为指导。从不断变化的实际出发加强和改进思想政治工作