个人在国际公法上的主体地位

个人在国际公法中的地位是法学界中存在较大争议的问题之一，其中个人涵盖了自然人、法人以及其他组织，但是对于政府首脑、外交代表等实施公共权力的人并未囊括其中。纵观传统的国际公法，明确表明该法律就是调整国家之间的法律，也就是说，国家是国际公法的主体，而且是唯一的主体，个人不具备国际公法主体资格。伴随着对战犯的处置以及人权理论的发展，极大程度上提高了个人在国际公法中的地位。个人在国际公法中的地位得到了显著改变，这样人们就无需完全依附自己的国家，倘若自己的基本权利受到侵害时就可以直接向国际组织提起申诉，在特定的领域范畴内成为国际公法权利义务的主体。个人具备国际公法的主体地位是社会发展的必然结果。该文通过分析个人国际公法地位的主流学说、个人获得国际主体资格的相关理论、个人成为国际公法主体地位的可行性以及个人取得国际公法主体资格的意义，对个人在国际公法上的主体地位进行了阐述。     

人力资源社会保障制度改革探析

一、人力资源社会保障制度的定义 人力资源社会保障制度是指一个国家为了保持社会和经济发展的稳定，对公民在年老、伤残、疾病、失业、生育、面临生活困难以及遭遇灾害时，由社会和政府依法给予物质上的帮助，从而使公民基本的生活需要得到保障的一项制度。由此可见，要落实人力资源社会保障制度，其责任主体是政府或国家，因为也只有政府或国家才能够保障公民的“生存权”，才有能力维护这一项人的基本权利，并按照公平兼顾和效率的原则来使公民基本的生活需求得到满足。     

我国政府卫生投入研究综述

人人享有健康是每个公民的基本权利。为了保障每个公民都能享受到平等、公平的卫生医疗产品和服务,政府介入卫生事业发展成为促进健康公平的重要手段,政府作为公共产品提供主体,对促进卫生事业发展具有义不容辞的责任。     

以基本人权为视角规范竟业禁止条款

竞业禁止条款在使企业保护商业秘密的同时,也因过于限制离职员工的权利,是离职员工的基本人权受到了侵害.在离职员工和企业及企业员工的基本权利冲突的情况下,本文主张运用基本人权的比例原则对竞业禁止进行规范,使之既能保护企业商业秘密权不被侵犯,又能保护员工的工作权利.     

工会财务工作业务知识系列讲座：第五讲 会费收入管理与核算

一、收好会费的意义工会收缴会员会费,是《工会法》和《中国工会章程》赋予工会组织的一项基本权利。收好工会会费,既可以增加工会组织的经费收入,又可以增强工会会员的组织观念,还可以弘扬中华民族团结互助的传统美德。通过交纳会费,可以强化会员意识,增强会员的主人翁责任感,激励会员经常参加工会活动,有利于密切会员与工会组织之间的联系,关心和支持工会工作。通过交纳会费,可以培养会员的阶级友爱意识,增进团结互助的兄弟情谊。基层工会用会员交纳的会费收入,可以为会员开展丰富多彩的活动,帮助贫困会员解决生活困难,从而进一步增强会员…     

制度缺陷与"三农"问题:基于制度伦理视角的一个解说

将制度伦理分析引入到“三农”问题研究，是一种新的分析视角。基于制度伦理视角，“三农”问题是缺乏正义即自由和平等的制度缺陷在现阶段的集中反映。解决“三农”问题必须着眼于建构合正义性的制度安排，即制度安排要从法律层面上来确立和保护公民的自由、自由权以及基本权利的公正分配，预防和禁止制度歧视，禁止和惩罚侵害公民正当权利的行为和规则。     

试论社会保障正义的主题:权利与义务

"社会保障正义"与"正义"是特殊和普遍的关系,"社会保障正义"的主题从属于一般的"正义"的主题。社会保障正义的主题是社会保障制度分配基本权利和义务的方式。社会保障权可划分为"底线生活权利"和"更高生活权利"。国家、单位和个人都是社会保障的主体,都担负有社会保障的义务,但国家和社会应在底线生活权利领域承担更多的义务。     

环球资讯

正《反假冒贸易协定》已提交欧共体法院审查2012年2月22日,欧盟委员会将《反假冒贸易协定》提交给欧共体法院进行审查。接下去,欧共体法院将围绕该协定所体现的言论自由、信息及数据保护以及知识产权等方面的内容是否符合欧洲的基本权利和自由进行审查。受盗版及假冒影响的诸多欧洲及国际商业组织纷     

高专烹饪专业对应的职业社会地位

国际劳工组织在1958年就通过了《消除就业和职业歧视公约》,它会引起全社会对消除就业和职业歧视现象的高度重视,对全社会各个方面、企业、舆论监督部门,包括公民自己提高就业与职业平等意识有重要意义。因为以往大家很可能没有意识到这一点,现在大家会认识到,原来国际社会都如此重视这个问题,明白了自己在就业和职业选择方面应当享有的基本权利。这对我国消除就业和职业歧视工作具有推动作用。《消除就业和职业歧视公约》对消除歧视的内容是有严格界定的,公约规定了种族、肤色、性别、宗教、政治观点、民族血统、社会出身共7种。就是说,《消除就业和职业歧视公约》对歧视内容限定了一个范围。就我国实际情况看,现实生活存在的就业和职业歧视五花八门,甚至有身高、相貌等等与一般职业要求没有直接关系的条件限制。从落实《消除就业和职业歧视公约》的具体条款而言,我们要坚决杜绝《消除就业和职业歧视公约》规定的7种歧视,从尊重《消除就业和职业歧视公约》提倡的非歧视原则看,我们应当反对任何形式的歧视现象,包括招聘广告里白纸黑字写出来的,和那些拿不到桌面上来的所谓内部掌握的歧视做法。     

居住登记和参保登记终将整合

笔者曾在比利时皇家社会法庭旁听养老金案，诧异有公诉人出庭。而在中国，只有涉及刑事案件才有公诉人出庭。原来，他们认为，基础养老金是宪法赋予国民的基本权利，如果国民符合条件却领不到养老金，一定有公职人员失职。在社会法庭设立公诉人，意在监督公职人员履职，保障公民实现权利。