对我国高等学校体育教育的产业化的研究

国务院从发布《全民健身计划纲要》到“2001—2010年体育改革与发展纲要”，很多问题都涉及到重视和加强高等学校体育工作。然而，高等学校体育的存在和发展归根结底是由社会经济条件所决定的，并面临着市场经济的考验。将与传统的生存方式发生根本的变化，主要表现为：在市场经济的调节与作用下，如同竞技体育一样走向产业化。     

论决策性管理会计体系主体构成与发展

一、决策性管理会计体系的主体组成 1．决策性管理会计体系以决策性管理会计和执行性管理会计为主体。 从企业的全局出发，为企业的生产经营制定方针决策，以此服务于企业，提高企业的经营效果和经济效益。执行性管理会计主要作用于企业的经营，在经营管理中对成本进行管理和控制，而决策性管理会计主要是为企业的决策服务。决策性管理会计是适应社会经济条件的发展变化和企业的现代化管理而产生并发展起来的。在新的历史条件下，决策性管理会计以现代管理科学为基础，丰富和发展了其早期的技术方法，又大量的吸收了现代管理学和经济学等许多相关学科中的研究成果而形成了与管理现代化相适应的决策性管理会计体系。     

酪蛋白磷酸肽的提取

酪蛋白磷酸肽（caseinphosphopeptides，以下简称CPP）是以牛乳酪蛋白为原料，经酶水解，再经分离而得到的含有连续磷酸丝氨酰和谷氨酰的肽具有结合钙、铁，促进钙铁吸收的功能，添加到膳食中，即可有效地预防和治疗缺钙和缺铁症。本研究的特点是采用酶水解酪蛋白通过正交试验确定适宜的酶反应条件。我们能提取的CPP制品，制造工艺简单，可直接应用到食品中，不会改变食品原有的风味和口感，并且对食品的成本增加甚少，因为制造CPP的原料——酪蛋白是天然存在的蛋白质，所以CPP作为食品添加剂使用不存在安全性问题，很易被人们接受。     

对加强会计职业道德建设的思考

会计道德是一般社会公德在会计职业行为活动中的具体体现，是引导和制约会计行为，调整会计人员与社会、与不同利益集团以及会计人员之间关系的社会规范。会计人员的职业道德水平如何，是关系到国家财经法规制度能否贯彻执行，经济秩序能否维护，经济发展能否促进的大问题。在市场经济条件下，会计人员是多元利益主体的中心。肩负着客观、公正地处理各方利益的艰巨任务。许多企业的管理者在追求企业财富、利润最大化的经营目标下，常常失去理性，明示或暗示会计人员造假。在这种情况下，若会计人员的职业道德水平不高，屈从于管理者的意愿做账，假账就很容易发生。另外，也有部分会计人员信念动摇，责任心差，道德失范，诚信缺失，以权谋私，违法违纪，走上腐败犯罪的道路。因此，加强会计职业道德建设是摆在我们面前一项十分紧迫而重大的任务。     

在当前施工中如何预防和处理混凝土裂缝

一、混凝土工程中常见裂缝及预防 1．干缩裂缝及预防。混凝土受外部条件的影响，表面水分损失过快，变形较大，内部湿度变化较小变形较小，较大的表面干缩变形受到混凝土内部约束，产生较大拉应力而产生裂缝。相对湿度越低，水泥浆体干缩越大，干缩裂缝越易产生干缩裂缝多为表面性的平行线状或网状浅细裂缝，宽度多在0.05mm-0．2mm之间，大体积混凝土中平面部位多见，较薄的梁板中多沿其短向分布。     

海西建设背景下的福建文化旅游发展研究

文化旅游在当前的旅游产业中具有重要的功能。目前福建的文化旅游面临良好的机遇和发展空间,但也存在着一些问题与不足。在海西经济区建设的背景下,福建应充分挖掘文化旅游资源特色,发挥文化旅游开发的优势条件,实现福建文化旅游的深度开发,打造“海峡旅游”品牌,提升福建旅游竞争力。     

n=5时的高斯型求积公式的由来

结合高斯型求积公式integer(f(x)dx) from a to b≈sum (Akf(xk)) k from 1 to n的最大代数精确度,利用正交条件,推导出n=5时的高斯型求积公式。     

大力加强国家科技基础条件平台建设

平台建设的背景国家科技基础条件平台,是为国家支柱产业的创新和发展提供技术支撑、共性技术服务,充分运用信息、网络等现代技术,对科技资源进行的战略重组和系统优化,以促进全社会科技资源和国际科技资源高效配置和综合利用,依托国家科研机构而搭建具有公益性、基础性,战略性科技基础条件平台.     

家庭因素在大学生发展中的作用———对华中某高校贫困生和富裕生的个案研究

目的：研究家庭因素中的家庭经济条件和家庭教养方式对大学生发展的作用.方法：本研究使用“质的研究方法”,在目的性抽样后,对一贫一富两个大学生使用访谈法与观察法进行研究.结果：家庭经济条件对大学生的生活压力、发展压力有直接影响.家庭教养方式通过幸福感和自尊水平等间接影响大学生的心境与压力应对情况.结论：家庭因素综合而系统地对大学生的成长与发展产生影响.在对待贫困生和富裕生的发展问题时,不仅要考虑家庭经济条件的影响,而且要重视家庭教养方式等其他家庭因素的影响.     

效率工资的决定机理及在薪酬管理中的作用

效率工资理论认为支付比市场工资更高的工资，劳动总成本可能更小，企业能获得更多的利润。索罗条件表明最佳工资水平与价格无关，仅仅取决于工资—努力的相关关系。怠工模型表明，在非怠工约束条件下，无论求职者如何保证，在低于效率工资水平上工人的最佳行为策略就是怠工，工人的保证是不可信的。工作转换模型表明在其他条件不变时，企业支付较高的工资可以降低工人的工作转换率，效率工资理论在理论上和现实的薪酬管理中都展示了极其强大的威力。