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刘墨 《中国农村信用合作》2014,(18):78-78
<正>"80/90后"已逐渐成长为企业人才队伍中的后起之秀和重要力量,他们以自身特有的思维方式和处世态度在职场中生存发展,他们是被关注、被评价的一群人,有时还是被质疑的群体。越来越多的管理者开始意识到,如何让"80/90后"这个群体在企业中找到属于自己的坐标和文化认同感,已经成为事关企业发展和竞争能力提升的大问题。那么。农村中小金融机构的"80/90后"们有着怎样的诉求?企业应如何引导"80/90后"健康成才呢?本期企业文化栏目就此展开讨论。 相似文献
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与人交往时,“仰视”可以表示对人的尊重,但似有“谄媚”之嫌;“俯视”则有傲慢无礼之意。事实上,交际中,只要心平气和地“平视”我们的交际对象,无论对上还是对下,都能游刃有余,怡然自得。 相似文献
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徐琪 《当代经理人(中旬刊)》2006,(4)
本文从社会风俗的角度探讨《红楼梦》中的酒文化;另一方面从人物身份的变化来探讨《红楼梦》中的酒文化对人际关系的影响及对人物性格特征的刻画。 相似文献
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在一家房产公司做市场开发的刘先生“最近比较烦”,老板对他的辛苦工作似乎视而不见,外出旅游考察的机会轮不到他不说,升迁加薪的希望也是遥遥无期。自以为是公司“主力”的他感到“很受伤”,沮丧万分。 相似文献
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稻盛和夫,这位奇迹的缔造者一如既往地坚持着仁爱、利他和回报社会的经营理念。他说,"即使到现在,还是有很多人不同意我的经营哲学,认为它不合时宜。但在我一生中,运用自己的哲学所做的事业从没有受到太大阻碍,很多麻烦恰恰是在这种宽容的处世方式中得以解决的。" 相似文献
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