城市公共资源配置失衡:农民工社会冲突成因的一种新解释

由城市农民工群体引发的罢工抗议、集体上访及改选企业工会等社会冲突事件的数量在近年来呈现出持续性攀升的发展态势。不同于既有农民工社会冲突成因研究文献所形成的为薪酬而抗争的"经济观"和群体特征影响抗争动机的"代际观",汲取Ralf.Dahrendorf对于社会冲突产生机理的合理理论内核,基于城市场域中的现实案例提出了一种农民工社会冲突成因的新解释,即城市公共资源配置失衡,并进一步将构成这一解释性框架的基本要素分解为事实性诱因和情感性诱因,提出城市公共制度、政策执行、财政资源、资源质量等的配置失衡是引发农民工社会冲突的事实基础,而由此所累积习得的负面社会情感是特定矛盾情景中导致集体行动得以爆发或扩大的潜在要因。     

农民工工作满意度的影响因素研究——基于与城镇职工的比较

根据较大规模的问卷抽样调查,对农民工与城镇职工的工作满意度进行了比较研究。研究发现,农民工与城镇职工对工作的满意度评价均处于中等偏上水平,在工作满意度方面的相异性远多于相似性性,城镇职工的满意度高于农民工。回归分析结果表明,工作状况是农民工工作满意度不及城镇职工的真正原因。经济收入、社会资本本、健康状况、工作时间、定期体检以及工作场所是否固定这些因素共同影响了农民工与城镇职工工工工作满意度的提升。     

为什么韩国的“农民工”较快地融入了城市?

与中国类似,韩国也是人多地少、重视教育、重视家庭,也经历了三十多年连续、快速的经济增长;不同的是,韩国城市化进程中"农民工"比较顺畅地融入了城市,社会分配处于比较均等的状态。韩国的经验至少有四:第一,在经济快速增长之前,土地作为最重要的生产要素被均分,成为农民最重要的财富;第二,劳动密集型产业和第三产业的发展,吸纳了大量的新移民;第三,被抚养人口同步迁移至城市,在大约一代人的时间里解决城市化问题;第四,城市户均居住面积较小,但力求居者有其屋。最终,新移民形成了新的身份认同。     

农民工与城市本地劳动力就业职业影响因素比较——以沈阳市为例

本研究对沈阳市劳动力市场中的农民工与城市本地劳动力两大群体进行问卷调查,运用最小二乘法及Mlogit模型进行回归,对两者的就业职业的影响因素进行分析比较,研究发现职业对两者的工资水平具有显著影响,不同职业所受的影响因素具有较大的差异。     

改进企业管理方式适应农民工新的变化

新生代农民工有着不同于第一代农民工的许多特点,主要表现在:一是外出务工的目的不同;二是对劳动权益的诉求不同;三是教育程度和维权意识不同;四是身体、心理的耐受力不同;五是需求的结构不同。基于对以上特点的认识,企业管理方式也要进行相应调整。着力点在于:一、必须实现管理思想的转变;二、注重维护员工的合法权益;三、要关注新生代员工的特点,改进企业管理的制度、方法和手段。     

摆脱“双重剥削”是制造业发展方向

中国出口消费品正在遭受欧美金融资本与产业资本双重剥削,其症结就是受国外中间商的层层盘剥与国外名牌的打压,使消费品制造企业出口收益甚微,无力给工人大幅涨工资,农民工成为双重剥削最大受害者。而如果继续按     

基于社会成本视角的农民工市民化问题研究

农民工市民化是要保障农民基本权利和享受公共服务的实现的过程,在这个过程中,需要政府承担市民化的社会成本,本文在正确估算农民工市民化成本的基础上,提供农民工市民化所需资金的途径,对农民工市民化提出政策建议。     

新生代农民工收入与人力资本调查研究

收入不仅是新生代农民工进城打工的首要目标,也是他们在城市能够长久立足的主要来源,更是事关农民增收和缩小城乡收入差距的重大问题。因此,对新生代农民工收入状况进行分析具有意义。本文从人力资本价值方面分析了新生代农民工的收入状况,对人力资本影响新生代农民工收入水平等方面进行研究,并对如何提高新生代农民工收入的路径选择给出合理化建议。     

农民工工伤维权现状与权利保障研究——以建筑行业农民工为例

长期以来，椒民工维权一直是我国劳动者维权工作的难题乏一。建筑行业农民工由于流动性大、劳动强度大、危险性大，首当其冲地成为受到工伟事故危害的重点人群。由于工伤参保率低、工伤认定难、鉴定程序繁琐等因素影响。我国建筑行业农民工工伤维权困难重重，亟需加强对其权利的保障。     

内卷化理论与新生代农民工问题的探讨

新生代农民工已成为农民工群体的主体部分。社会学关于“内卷化”的分析，对于进一步理解新生代农民工的城市发展，制定新生代农民工融入城市政策都具有特别重要的现实意义。