企业人力资源竞争优势的构建

人力资源管理的再遣它鼓励员工积极主动，来参与到人力资源的绩效考核中，来与领导群体与管理群体积极沟通主动参与到公司制度改进与建立的过程中，并及时向企业领导者与管理者反馈工作情况，以达到企业之中的上下沟通与互相交流，从而使得各环节和领域的员工可以加强配合、默契协作，共同促进企业的步调一致、共同向前。     

社会组织管理创新与“嵌入型监管”模式研究

随着我国政府职能下放趋势的逐渐加强以及政府、社会组织、企业这三者形成的三足鼎立的社会运行模式的进一步发展,社会组织作为其中一个重要的组成部分,发挥着连接政府与企业、政府与人民之间不可替代的桥梁作用。社会组织受政府管理、面向社会、服务人民,为确保社会组织能够适应不断变化的内外环境,发挥更大的潜能为社会提供多元化的服务,创新当前的社会组织管理模式就显得尤为重要。     

当前高新技术产业集群发展面临的突出问题及对策研究

当前，我国高新技术产业集群发展过程中还面临着一些突出的问题。本文将在分析出这些突出问题的基础上，找到造成这些突出问题的原因，并提出了一些有针对性的解决对策，试图为我国高新技术产业集群的发展提供科学、合理且可行的建议。     

军贸管理创新模式的探索研究

<正>军贸是国家国防科技工业可持续发展的一个重要战略支撑,发展军贸是确保国防科技工业满足国防建设和相关要求的重要手段。与军贸相关的不仅是经济利益,更是各国外交手段和能力的延伸与补充,也是实现国家政治目的途径之一。各国间军贸活动的日益衍变和日趋活跃,使我国军工企业现有军贸管理模式存在     

“光荣”的错误

当错误被披上了崇高的外衣，错误的本质就会被掩盖，犯错者不禁洋洋自得。这就是光荣的错误。     

医共体模式下社区医院运营管理模式转变探讨

在县域医共体改革背景下,社区医院作为公立医疗体系的终端,为区域老百姓提供健康保障服务。如何在新形势下,找准区域医疗中的定位,发挥社区医院职工能动性,通过科学管理提高运营管理效能和效率,促进社区医院服务能力提升,改变目前绝大多数社区医院亏损的局面,实现国家分级诊疗体现真正落地。     

欧美国家的企业员工幸福工作管理模式

员工幸福工作因近年来国际社会对"国民幸福指数"的关注而备受重视。通过介绍欧美国家中企业员工幸福工作的管理模式主要类别和内容,对欧美国家中企业员工幸福工作的管理模式进行了评论,总结我国企业要推行员工幸福工作的管理模式,必须充分借鉴国外员工幸福感培育理念,并据此进行优化整合。