缓解工作压力提高员工满意度

工作压力与员工满意度是影响工作行为绩效的重要心理因素.文章针对这两者之间的关系,通过对压力和员工满意度在企业中的影响描述,用调查问卷的方式对企业员工的压力和满意度进行了调查分析.结果表明:员工的内源压力与工作满意度之间有着显著的正相关;外源压力与工作满意度之间有着显著的负相关.最后,针对调查结果提出企业缓解工作压力,提高员工满意度的一些方法,从而达到企业发展的预期目标.     

我国中小企业融资问题的对策研究

在我国经济的增长过程中,中小企业发挥着越来越重要的作用.但融资难已经成为当前制约中小企业进一步发展的瓶颈问题.本文从中小企业融资的现状入手,有针对从企业、政府、银行三个方面分析了融资难的原因和对策.     

信托私募融资与中小民营企业可持续发展——以浙江为例

本文依据对浙江科技型民营企业问卷调查所得的资料及其他有关的统计资料，对中小民营企业融资与发展问题进行了实证分析，并从信托制度供给和信托工具运用的角度，探讨了解决中小民营企业外源性融资问题的途径，以及促进中小民营企业完善治理结构、沿着既有的路径实现可持续发展的思路。分析表明，有效的外源性融资是促进中小民营企业可持续发展的必由之路，信托私募融资则是现阶段中小民营企业外源性融资的现实选择。     

试论我国中小企业外源性融资问题

中小企业外源性融资渠道不畅,存在诸多制约因素,严重制约中小企业发展,解决中小企业外源性融资问题已经成为当前不容回避的重要课题。文章通过分析制约我国中小企业外源性融资的主要因素,进而提出解决该问题的对策建议。     

为何能在融资制约中发展

中小企业对资本和债务的需求超过金融体系的意愿供给，这种现象被称为中小企业的融资缺口。现实生活中一个有趣的现象是，在理论界对解决中小企业融资难的呼声日渐高涨的同时，中小企业并没有因融资难而放慢其发展的脚步。凭借对经济增长、就业、财税等方面的巨大贡献，中小企业已经成为我     

主编的约稿

当“三农”问题成为我国可持续发展的内生性困境的时候，“三外”(外贸、外企、外资)问题又步步逼近，渐渐成为我国可持续发展的外源性困境。     

论金融供给侧结构性改革——六为中国金融立论

考察中国金融供给侧结构性改革,既要参照外国名家的思想、理论,更要结合中国现实.改革开放以来,中国金融结构的以下几个特点值得关注:中国金融体制的形成主要是由政府推动的,始终没有摆脱以外源性融资为主、内源性融资为辅的状态;国内金融供给侧结构性改革需要确立经济与金融互动、多元化差异化和中性竞争三大原则,需要以创新思维研究国内...     

论中国金融体系模式——三为中国金融立论

直接融资或间接融资都必须着力于实体经济.在着力于实体经济的同时,有增大虚拟金融的必然性.直接融资与间接融资的运作相互交叉、相互渗透、相互支撑,相互之间作出区分的意义在于防范风险,但同时必须认知正面效应和负面效应.建立什么样的金融体系,首先要考察金融资源的形成和配置.社会主义基本经济制度决定了中国金融体系.中国的金融体系...