浅谈基层央行岗位优化整合对员工的素质要求

人行天津分行制定颁布的《关于辖区县(市、旗)支行内设部门和岗位优化整合的指导意见》对现有人员的素质提出了更高的要求。本文就员工在新形势下做好基层央行工作应具备的素质,谈一些看法,即:要做"有用"之人,必须做到善于学习,善于思考,善于积累;要做"有用"的事,保证在年度考核和岗位优化整合中取得好的成绩,不落聘,不待岗,必须要"想工作","善谋划","有闯劲","出成果"。     

央行鼓励中资金融机构“走出去”

近日，央行首次发布《2005年国际金融市场报告》（简称《报告》）。该报告指出，当前中国已由资金短缺者变成资金盈余者，金融对外开放应拓宽思路，由以前主要以引进国外机构、资金、技术、管理和服务为主，转向引进和输出并举，增强中国金融市场对外提供服务的能力和吸引力，争取将部分大型中资金融机构培育成国内国际金融市场的主要联结者。     

建立现代央行体制完善宏观调控体系

中国金融业改革的不可复制性，在30年的改革之路中体现得淋漓尽致。 30年间，中国金融业在“摸着石头过河”的探索中，初步形成了以间接调控手段为主的金融宏观调控体系，在股权多元化前提下，架构了以信贷市场为主的涵盖货币、资本、外汇、黄金等业务的多层次多功能的金融市场体系。 这一切，绝非一蹴而就。纵观俄罗斯、匈牙利、巴西、阿根廷等国家的金融改革，中国的金融改革更关注金融业和健康发展之间的关系。为了保证经济可持续健康发展和最小的改革成本，中国金融坚定不移地走上了渐进式改革的道路。 工业化中期的来临，机遇和挑战同在，金融业改革将面临新的命题。为此，本刊特邀金融界专家组织策划了一组报道，与读者一起重读30年改革开放中的金融历史。希望在梳理改革成就的同时，能够从中解读到更适合未来金融改革之路的科学发展观。     

对第二方质量体系审核质疑的再质疑

第二方质量体系审核(简称第二方审核)自1959年美国军工企业开始用来审核其供应商之日起,就常常遭到外界质疑,认为:"既然已有了第一方(承制方)内审和第三方审核,第二方审核岂不是多此一举"?那么第二方审核是否真的没有存在的必要性了吗?     

积极探索构建学习型央行新途径

如何构建学习型央行是摆在全国人民银行系统的一项重要工作,也是提高中央银行干部队伍素质的一个有效手段。今年以来,人行乌鲁木齐中心支行立足新疆实际,紧密结合人民银行的职责要求和业务工作,积极探索和实践构建学习型央行新途径,取得了良好效果。今天,本刊推出的这篇通讯,正是该行成功的做法,值得借鉴。     

基层人行建立支付风险防范体系的思考

一、加强内控建设，构建内部管理风险防范体系 （一）健全运维制度，形成规范的制度体系 根据总行统一制订的支付系统运行管理框架和基本制度，结合基层央行的支付业务实际需要，在总行的制度管理框架内理顺基层央行支付系统内控体系结构关系，在系统维护标准、实施细则、操作流程等方面进行深入探索与改进，针对地市中支支付系统制定一些更加具体、简捷、明了的内控机制。比如在现有流程上增加一些内控环节，对红字冲正、错账冲正、异地业务等重要业务事项增加业务主管在操作流程上的审核把关，全方位防范资金风险。     

“第二套房”究竟该如何认定？

央行，银监会公布《关于加强商业性房地产信贷管理的补充通知》，明确了曾引起社会广泛关注的“第二套房”认定标准——     

基层央行信息整合的难点分析及对策建议

基层央行信息化发展到今天，“信息孤岛和应用不集成”是比较严重的问题，它突出表现在：各应用系统都是依据职能划分而定制开发的，系统功能都是为某一特定业务需求而设计，各个系统之间相互分离，不能融合，信息共享能力弱；系统功能交叉、重复、数据多头重复采集，一致性差；不同时期由不同人员研发的信息系统采用不同软件技术，缺乏统一规划下的应用访问接口，多个应用系统缺乏有效的组织和管理等。     

英国央行维持基准利率5．0％不变

英国央行（BankofEngland）货币政策委员会（MonetaryPolicyCommittee）10日结束了为期两天的月度会议，宣布将基准利率维持在．5．0％不变。