以制度建设推动问题管理

建立查找问题制度 问题管理模式是一项“系统工程”，涉及到企业工作的方方面面，需要全员参与、集体攻关。而让全员参与其中是引入问题管理模式成败的关键，如果全员对问题置若罔闻，或是采取应付的态度，问题管理的效果会大打折扣或以失败告终。因此，建立查找问题的奖励制度应最大限度地调动全体职工参与的积极性，使每一位职工不仅要完成自己的岗位职责，而且要对自身岗位提出问题，还可以对整个企业工作提出问题。     

读者信箱

浙江慈溪胡惠利：我收到OSTR系统一在家创业会员入会手册，不知道这个系统是真是假。它真的能让人在家就能挣钱吗？有这么好的事吗？ 编辑回答：但凡一听到系统赚钱的，无非是网络传销的另外的一种方式，肯定有一个及其夸张的赚分奖励制度。     

“珠海重奖”利与弊——我国奖励实践中的问题与对策

珠海重奖所引发的思考 珠海重奖利大于弊.当珠海实施重奖后,在不少的学校和家庭中,奖励一时成了那里关心的话题.珠海重奖在一定程度上对促进社会形成尊重知识和人才的良好社会风气起到了积极的作用.重奖是物质的,经济的,但同时也是精神上的,它是广大知识分子劳动价值得到社会承认的标志.名和利,精神与物质,政治与经济对于任何一个人来说都是须臾不可缺少的东西,知识分子当然也不例外.珠海敢当"第一个吃螃蟹的人"的这一举动应当讲是为我国奖励机制的今后发展开了一个好头.但与此同时,珠海也成了众矢之的,一些人表示了忧虑,甚至是反对的意见,主要是涉及国家负担、评选公平性和贫富分化问题等.对此,不妨进行一些有益的探讨:     

授权经营：完善国有资产管理的有效途径

授权经营在我国已推行十余年。从1992年一汽集团、渤海化工等首批7家试点单位开始，到全国各地相继推开，授权经营在一定程度上促进了国有经济的合理调整和布局，提高了资产的营运效率，但效果并不十分明显。特别是地市一级国有资产的授权经营，或多     

GE的薪酬准则

美国通用电气公司（GE）的薪金和奖励制度颇具特色。依靠这一薪酬制度，GE的员工们干劲十足，在业绩等激励效果上比其他公司表现得更为出色。因为，GE薪酬制度有一个秘诀：只奖励那些完成了高难度工作指标的员工。     

政策信息：【江西】南昌评选首席技师一次性奖励5000元

为充分发挥优秀高技能人才的带头作用，南昌市将建立首席技师政府奖励制度。按要求，每3年在全市各级各类所有制经济、社会组织中，对具有技师（国家职业资格二级）以上职业资格，且具有高超技能水平、良好职业道德、丰富实践经验，在本行业或领域中技术水平拔尖、业绩贡献突出、影响带动作用较大、得到业内认可的高技能人才，进行首席技师评选。每次评选10名左右“南昌市首席技师”，政府将发给一次性奖励经费5000元。     

正确发挥奖金的激励功能

奖金作为物质激励的主要形式之一,对于充分调动广大职工的积极性,具有不 容忽视的作用.但从近几年各企业的奖金分配效果来看,奖金的激励作用呈现明显的弱化趋势.这种状况,主要还是由于目前企业的奖金发放方式不太科学,影响了奖金激励功能的充分发挥.     

信息集装

滦县局谋划新年新工作本刊讯新年伊始，河北滦县质量技术监督局围绕。品牌滦县建设年”，谋划2007年工作。一是突出重点，着力抓好企业质量基础工作，消灭无标生产，大力倡导和鼓励企业积极采用国际标准和国外先进标准组织生产，走质量效益型发展道路；二是制定规划，并从滦县工业经济发展的全局出发，认真制定名优产品的培育规划，力争在3年内实现中国名牌产品、国家免检产品、质量效益型先进企业等重要荣誉奖项无空白；三是认真做好实施。双兴”战略的组织协调工作，扎实推进质量兴县、名牌兴企战略，促进全县经济快速健康发展。同时，建立必要的奖励制度，每年拿出专项资金作为当年实施。双兴”战略规划奖励基金，用于奖励在帮助企业争创名优产品工作中做出突出成绩的有功人员。     

首都机场总承包部 斥资七万奖先进

日前，首都机场工程总承包部拿出7万元，奖励在6月份的劳动竞赛和安全生产月活动中涌现出的先进个人和优胜单位。