关于两刊获奖论文二次稿酬的启事

正为了更好地答谢广大作者对我们的大力支持,当代财经杂志社将继续实行优稿奖励制度,即对2010年起发表在《当代财经》、《江西财经大学学报》上的文章获得省部级以上奖项的作者给予奖励。敬请广大作者将你们的获奖证书复印件等信息及时反馈给杂志社。     

我国科技奖励制度的结构问题及优化措施

我国科技奖励制度在结构上存在人物奖缺乏、奖励对象狭窄、缺乏国际性奖励、单项奖太少、缺乏基础科学奖励等问题。相应地提出,以奖励科技人员为主、拓宽科技奖励对象、增设国际性奖励、重视基础科学奖励、调整政府奖与民间奖的侧重点等优化措施。     

国外小费种种

出国商务旅行,常为小费费神。了解有关常规,有助于消除一此烦恼和误会。小费英文为tip,是to insure promptitude的缩写。原意是“为了保证获得迅速的服务”。在实际生活中,小费是服务人员的一种收入,也是客人对上佳服务的奖励。     

职称晋升面临的难点与对策

从80年代起,职称晋升工作逐步入正常化、经常化。由于职称评聘工作的开展．极大地调动了科技人员的积极性．因为它不仅可以加薪进级,提高物质生活待遇,而且随之而来也改善了居住条件等切身利益问题。在这样的背景下,就很难排除为争取职称晋升中的一些不良现象。因此,作者根据管理部门的一些情况．以及自己的体会进行了分析并提出了相应对策。     

高校科研奖励制度运行的实证研究——以A大学为例

把国外研究的思路和方法应用于我国,通过对A大学科研人员相关资料的统计分析,对高校科研奖励制度的运行情况进行了研究。结果表明:职称的获得受到与科学发展无关因素的较大影响;论文引证数的获得,在很大程度上归功于论文数量和论文质量;对于高校科研奖励制度的运行,年龄和工作年龄有较大影响,行政级别有一定影响,而性别没有明显影响;高校科研奖励制度的运行在文科、理科上的差别不大。     

我校科研奖励制度科学化研究

高校科研奖励制度是高校为了提高科研水平,促进学科建设与发展,调动广大教师和科研人员的科研积极性而制定的一系列科研奖励政策和措施。本文结合我校实际情况,介绍了我校科研工作与奖励制度现状,分析了我校科研奖励制度所存在的一些问题,并对学校科研奖励制度的科学化提出了一些有针对性的意见和建议。     

中印科技奖励制度对比研究与启示

通过对中印科技奖励制度的类型以及特征、获奖者的社会分布、获奖后效等方面的对比,研究中印科技奖励制度的差异,在此基础上,提出了中国科技奖励要引导科学家加大农学等基础科学研究,要重视对个人的奖励。     

质检月览

突出中央精神突出群众参与突出质检特色8月20日,国家质检总局召开局长办公会,听取"质量月"筹备情况汇报,研究部署"质量月"有关工作。质检总局局长支树平在讲话中要求,"质量月"活动要突出中央精神、突出群众参与、突出质检特色,认真筹备,精心组织,扎实开展。总局党组成员孙大伟、王炜、陈钢、吴清海、田世宏、张沁荣及总检验师项玉章出席会议。首届中国质量奖评选委员会成立大会召开8月8日,首届中国质量奖评选委员会成立大会在北京召开。国家质检总局局长、中国质量奖评审表彰委员会主任委员支树平强调,评选委员会成立是中国质量奖评审表彰工作中的一件大事,也是国家质量奖励制度建设进程中     

关于降低煤矿企业物资采购成本的分析

我国贵为煤炭生产第一大国,煤矿企业数量众多,也在“黄金十年”经历了行业发展的蒸蒸日上。 而现如今,伴随煤炭市场行情的持续低迷,煤矿企业必须思考改变思路,首要任务就是要在企业物资采购成本控制方面做到全面控制,采用多元化控制方法,提高煤矿企业生产经济效益与社会效益。 所以文章中开门见山,从多个方面探讨降低煤矿企业物资采购成本的有效策略。     

启事

正为了更好地答谢广大作者对我们的大力支持,本社继续实行优稿奖励制度,即对2009年起发表在《当代财经》、《江西财经大学学报》上的文章被《新华文摘》、《中国社会科学文摘》、《高等学校文科学术文摘》转载或摘登的,以及对2006年起发表在《当代财经》、《江西财