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我国科技奖励制度在结构上存在人物奖缺乏、奖励对象狭窄、缺乏国际性奖励、单项奖太少、缺乏基础科学奖励等问题。相应地提出,以奖励科技人员为主、拓宽科技奖励对象、增设国际性奖励、重视基础科学奖励、调整政府奖与民间奖的侧重点等优化措施。 相似文献
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从80年代起,职称晋升工作逐步入正常化、经常化。由于职称评聘工作的开展.极大地调动了科技人员的积极性.因为它不仅可以加薪进级,提高物质生活待遇,而且随之而来也改善了居住条件等切身利益问题。在这样的背景下,就很难排除为争取职称晋升中的一些不良现象。因此,作者根据管理部门的一些情况.以及自己的体会进行了分析并提出了相应对策。 相似文献
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高校科研奖励制度运行的实证研究——以A大学为例 总被引:1,自引:0,他引:1
把国外研究的思路和方法应用于我国,通过对A大学科研人员相关资料的统计分析,对高校科研奖励制度的运行情况进行了研究。结果表明:职称的获得受到与科学发展无关因素的较大影响;论文引证数的获得,在很大程度上归功于论文数量和论文质量;对于高校科研奖励制度的运行,年龄和工作年龄有较大影响,行政级别有一定影响,而性别没有明显影响;高校科研奖励制度的运行在文科、理科上的差别不大。 相似文献
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《中国质量技术监督》2013,(9):5
突出中央精神突出群众参与突出质检特色8月20日,国家质检总局召开局长办公会,听取"质量月"筹备情况汇报,研究部署"质量月"有关工作。质检总局局长支树平在讲话中要求,"质量月"活动要突出中央精神、突出群众参与、突出质检特色,认真筹备,精心组织,扎实开展。总局党组成员孙大伟、王炜、陈钢、吴清海、田世宏、张沁荣及总检验师项玉章出席会议。首届中国质量奖评选委员会成立大会召开8月8日,首届中国质量奖评选委员会成立大会在北京召开。国家质检总局局长、中国质量奖评审表彰委员会主任委员支树平强调,评选委员会成立是中国质量奖评审表彰工作中的一件大事,也是国家质量奖励制度建设进程中 相似文献
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我国贵为煤炭生产第一大国,煤矿企业数量众多,也在“黄金十年”经历了行业发展的蒸蒸日上。 而现如今,伴随煤炭市场行情的持续低迷,煤矿企业必须思考改变思路,首要任务就是要在企业物资采购成本控制方面做到全面控制,采用多元化控制方法,提高煤矿企业生产经济效益与社会效益。 所以文章中开门见山,从多个方面探讨降低煤矿企业物资采购成本的有效策略。 相似文献
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