看企业文化对薪酬绩效的影响

到底向左走还是向右走 企业在制定员工激励方案过程中,企业文化对激励规则有如下影响:一是激励对象到底倾向于个体还是团队?员工个人和集体的视角不同,意见无法达成一致;     

打造“奉贤质量” 建设美丽贤城

奉贤,因设立上海市的第一个区长质量奖而受到多方关注,建立政府质量奖励制度,是奉贤区委、区政府的重要决策,也体现了我们对质量工作的高度重视。近年来,奉贤大力实施质量兴区战略,在实现经济平稳较快发展的同时,大质量     

关注

国税总局调整八行业企业所得税率为进一步规范企业所得税核定征收工作,完善核定征税办法,国家税务总局9月17日发布《关于调整核定征收企业所得税应税所得率的通知》,对企业所得税应税所得率标准进行调整,所涉及的八个行业的企业所得税税率都有不同程度下降。     

广东:开展食品专项打假行动

近日，广东省打假办对全省范围内的食品专项打假工作做出了统一部署，要求各级政府、各有关部门充分认识食品安全的重要性，做到认识到位、组织到位、措施到位，并按照“各级政府负总责、相关部门密切配合”的原则，做好本辖区的食品专项打假工作。这次食品专项打假的重点产品是酒类、饮料、奶制品、粮油、肉类、蔬菜、水果、豆制品、     

黄酒之都之盛势

“酒缸”是绍兴传统的“三缸”产业之一，也是“三缸”之最。春秋战国，越王勾践在“十年生聚，十年教训”中为迅速增加国家人口，曾规定“生丈夫，二壶酒，一犬：生女于，二壶酒，一豚”的奖励制度。汉武帝三年“初榷酒酤”，对酿酒卖酒实行专卖，促进了酿酒业的发展。魏晋时期，晋室东迁，大批中原人士进入会稽郡，饮酒之风随之大盛。     

国企改革应推行股票期权奖励

产权激励机制是指企业以优惠价格，给予所聘用的经营人员和技术骨干购买一定数量企业内部股票的选择权，并在契约商定的若干年后根据企业效益好坏兑现，从而实现对企业员工奖励的一种内部分配制度。实施产权激励的主要目的，在于把企业员工尤其是骨干人员从“打工”变成部分产权的所有，将员工利益与公     

积极推行案件积分考核奖励制度 着力构建执法办案长效管理机制

2007年以来,湖北省京山县工商局按照“四化”建设的要求,从制度建设入手,结合京山实际,制定了《办案积分考核与奖励办法》、《案件质量评分办法》,对全局所有办案人员所办案件实行量化考核、积分管理,充分调动了执法人员的办案积极性,各类执法资源得到了有效整合,大大降低了执法成本,执法效能得到显著提高。具体做法是：     

来函选登

2006年《渔政》创刊20周年。为搞好纪念活动，本刊于2005年第4期刊登了“渔政信息有奖问卷”，截止到2006年3月10日止，共收到来自基层渔政管理部门及其他行业的反馈问卷50余份，有60位同志对本刊提出的10个问题进行了认真的回答，有些提出了很好的意见和建议，反映出《渔政》在基层渔业主管部门的地位及作用。特别是盘锦市渔政处组织了十余份答卷，对编辑部的工作给予了大力支持。通过对问卷的阅读及整理，我们深为广大读者对《渔政》的厚爱所感动，如第6题问道：您心目中的《渔政》办刊人员应该怎么做才能使期刊越办越好？绝大多数来函都说要广泛收集基层意见、多反映基层工作面I临的实质问题；编辑人员要深入第一线、掌握第一手资料，反映基层的问题多一些等等。对第8题“您希望哪些方面的内容多一些”的回答是：希望增加法律法规知识；增加渔船检验和种苗管理方面的知识；有关渔业及执法过程中需要解决的问题；基层先进的工作经验；增加案例分析、国外的渔政管理；反映战斗在一线渔政检查人员的心声；希望内容更加丰富、更具体广泛深刻、更具活力，理论探讨更加切入实际等等。对第9题“今后需要改进的地方有哪些？”大部分信息回答说希望内容更丰富多彩、更加贴近群众；能否1—2年召开一次优秀投稿人员研讨会，进一步提高投稿人员理论水平；封二、封三照片应更多的体现渔政执法人员的风采；建立奖励制度．采取多种形式鼓励一线执法人员投稿等等。第10题本刊的问题是“您认为创刊20周年的纪念活动怎样搞更好？”大家集思广益，可谓百花齐放、百家争鸣，提出了很好的建议，如：广泛征集有价值的优秀论文，进行论文评定和交流；建议创办合订本，将创刊以来优秀的有代表性的文章收集其中；召开一次总结表彰会，对有贡献的单位和个人进行表彰和奖励等等。通过这次的问卷，我们看到了希望，看到了基层渔政工作者对渔政事业理论升华的渴望。我们将加倍努力的工作，把《渔政》越办越好，使这一理论园地更好地发挥作用，为我国渔政事业的发展做出贡献。以下三篇有代表性的问卷反馈，供大家阅读。[编者按]     

高薪未必真激励

现实生活往往与人们想象的很不相同。譬如说，对于企业中员工的激励问题，很多人认为解决问题的办法是提高他们的工资，只要工资提高了，问题就好办了。事实上，问题并没有这么简单。很多时候，由于人的私欲或者其他方面的原因，这些问题并不是用高工资就能解决的——