密码举报：打假勇士的保护神国家质检总局密码举报奖励制度施行

密码举报：假冒伪劣商品的克星。密码举报制度最初应用于检查机关，由河南新乡市新华区检察院1998年首创。实行密码举报方法是，举报人的来信来电中，自设8位号码，4位代表提取奖励的密码。执法机关对举报内容一经查实，被举报人构成犯罪或违法违纪被依法立案查处，就对举报者实行奖励。获奖者自设号码的前4位在新闻媒体公布，再由专人到指定银行，以举报人自编数码的前4位为姓名，     

三生万购销中介服务模式财务风险剖析

三生万购销中介服务模式的核心是三生万消费积分奖励制度，该制度规定每个消费积分的现行奖励标准为人民币7．5元。消费者积1分时，三生万只能因而收到加盟商家的1元钱提成款，可是三生万承诺最终累计兑付给该消费者7．5元，存在6．5元的不平衡，尽管事先约定7．5元的兑付是分期分批且不设定每批     

对建立审计奖励制度的构想

建立审计奖励制度的意义何在？首先是由建立审计制度的目的决定的。为了实现《审计法》确立的目的，我国制定了一系列约束经济行为的法规，多少年来通过审计工作者的努力，对预防和制止违法乱纪，有力打击各种违纪活动起到了很大的作用。但是只有惩处，没有奖励，难以从根本上解决问题，奖励和惩处应当是达到同一目的采取的不同方法。     

构造顾客忠诚的六大原则(下)

4、保持简单 保持战略、结构和企业协定的简单和连续. 保持战略简单.为了使组织在这越来越复杂的世界里变得快速和灵活,伟大的领导人物知晓他们必须使决策的规则简单化.     

平等——纽柯文化的核心（下）

二、奖励制度 纽柯通过奖励制度以及均衡福利的做法,使工人的利益与管理层和股东的利益相一致. 1、不同的奖励制度 纽柯不搞业绩评估.纽柯为雇员提供了一个面向目标而又与本人绩效相联的奖励制度.每位员工所参与的特定目标或临时目标的工作,均被包括到以下4项基本奖励制度中:     

谈基层安全管理中应注重的几点问题

正长期以来,传统的家长制的安全管理模式一直占据着基层安全管理的主导地位,在这种管理模式下,员工的思想受到禁锢,心理上存在依赖性,工作的主动性差。随着社会和企业发展,人员的机构、思想、需求以及社会环境都发生了很大的变化,安全管理工作中的很多矛盾日益突出。如何解决好这些矛盾,是企业安全管理的关键,也是企业健康发展的选择,因此,注重解决四个方面的安全管理的问题,有利于企业安全管理工作的开展,为企业创造良好的安全环境。1、注重奖励与处罚并举,充分调动员工参与安全管理的积极性,培养员工的良好安全习惯传统的安全管理工作,经济处罚制度一直是行之有效的管理手段,     

加快推进提质增效升级版的工业强省建设

坚定不移地走以"两化"深度融合为核心的中国特色新型工业化道路,充分依靠改革与创新的红利,淘汰偏低端,主攻中高端,保持中高速,致力于打造提质、增效、升级版的工业经济,实现平稳发展创新发展,加快建设工业强省     

要闻纵览

企业可持续发展与员工奖励制度相结合 2011年1月14日，世界可持续发展工商理事会一份名为《员工制度的回报：可持续发展与薪酬奖励相结合》的报告倡议，企业应将可持续发展战略与员工奖励制度予以整合，因为这能为企业带来诸多益处。例如，     

高压时代的激励“妙方”(下)——高水平激励之激发企业公民行为

如何让激励更有效现在,让我们来看看激励的效果。以激励合作为例【编者注:现场讲述激励合作的小游戏】,如果我们用奖励和惩罚的方法,对合作者予以奖励,对不合作者予以惩罚,结果如何?研究发现,效果显著:在奖励和惩罚的实验条件下,人们的合作量都显著高于控制组(无奖励惩罚)。但是,这个方法的持续性或后效如何呢?我们在曾经用过奖励