湖北省科学技术奖励制度的新发展

介绍了改革开放以后,湖北省科技奖励政策的新发展和新特点。     

解读便利店人均最高消费的“三课”

站里的员工都用特有"人格魅力"形容他,听过他事迹的都赞他经营非油品"最用心",这个年过半百的瘦高个,就是上海石油明海加油站站长沈晋潮。第一课:奖励杠杆撬销量一个人人都说好的奖励制度背后要付出多少心血,只有做分配的人最了解。从2008年上海第一批加油站便利店店长做起,沈晋潮熬过     

护电：农村更需长效机制

近年来,电力设施遭破坏现象严重,特别是农村电网,线路被割、变压器被盗时有发生,防不胜防,对农业生产、农村经济、农民生活造成了严重影响并时刻威胁着整个电网的安全运行。建立长效合作机制,大力打击破坏电力设施行为已刻不容缓。近年来,在农村发生的电力设施遭破坏现象呈现新     

“导师带徒”培养广西交通企业专业人才

为了应对国际金融危机,国家加大了基础设施投资力度,广西的交通建设持续兴起新高潮,建设项目数量和投资金额都达到历年新高.随着项目的增多,需要的工程建设人员也会增多,如何培养这些人才至关重要.文章根据多年的经验,结合广西交通企业人才培养的成功方法,详细介绍了导师带徒活动的关键环节,仅供参考.     

读书方能强素质

<正>1998年浙江省富阳市供电局投资30余万元,创办企业文化中心,"至乐书社"应运而生,于是富阳市供电局职工有了各种各样的学习活动。"两两制"读书学习活动号召全体职工每月到此学习读书两次,写两次读书笔记,每年写两篇总结文章,上半年一次,下半年一次,并且有奖励制度,激励职工学习上进;有了     

人口与计划生育奖励制度的历程回顾

从上世纪50年代开始，奖励措施就被引入计划生育工作中。数十年奖励制度的发展历程可以分为三个阶段：20世纪80年代之前是奖励制度的雏形阶段，主要采取的是一种器物支持型奖励形式；随着社会经济的发展，20世纪80年代到20世纪末是奖励制度的发展阶段，奖励形式逐渐演变为以物质激励为主；21世纪初是奖励制度的深化阶段，以福利保障为核心的奖励形式得到了应用，开创了我国人口计划生育工作的新局面。     

“隐患奖”当班结算

近日,山东丰源集团股份有限公司张集煤矿机电工程部副井检修一班一机电检修工早班下班后还没顾得上洗澡,穿着油渍的工作服便匆匆来到了机电工程部办公室,他从值班班长那里领到了100元的现金。拿到现金后他高兴地说:"因为俺在班中检修作业时发现了一处上井口吊挂钢丝绳隐患,经过现场确认整改,这100元现金就是孙班长必须当班给俺     

更正启事

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