“短线”生态下的安全感

<正>"小企业、微小企业的员工感觉没有保障、不稳定、没有安全感,事实上是反映了中国民营企业整个发展环境没有保障,小企业的发展没有安全保障。如果企业主没有安全感,他能给员工带来多大的安全感?"     

周威方：以建立一个更安全的世界为己任

“正是由于我对她们（妻子和孩子）的爱让我觉得我在UL的事业十分有价值,因为这项事业能让千千万万像我们一样的家庭更有安全感,这也让我深感责任重大。     

基于情感承诺的真实型领导对员工知识共享行为的影响研究

员工的知识共享行为,是组织内知识流动与知识资源储备的重要推动力,对组织的发展有重要作用。文章从“认知-情感-行为”的路径出发,以情感承诺为桥梁研究真实型领导对员工知识共享行为的影响机理,与此同时探讨心理安全感的边界作用。文章通过对424份有效样本数据进行分析,研究结果表明：情感承诺受到真实型领导的巨大影响,以中介的身份存在于真实型领导与员工知识共享行为之间;心理安全感作为调节因子,能够强化情感承诺对员工知识共享的促进作用。     

也谈消费与安全

扩大内需是我国经济发展的长期战略方针和基本立足点,也是促进经济均衡发展的根本途径和内在要求。党中央反复强调,要坚持扩大内需战略,建立扩大消费需求的长效机制,加快形成消费、投资、出口协调拉动经济增长的新局面。而要扩大消费需求,必须切实保障消费者的安全权。为什么这么说     

知识型领导对企业员工失败学习的影响机制研究

基于社会学习理论与经验学习理论,探讨知识型领导对失败学习的作用机制以及心理安全感的中介作用和员工传统性的调节效应。构建的理论模型表明,知识型领导对失败学习有正向影响,心理安全感在知识型领导与失败学习之间中起中介作用,传统性对知识型领导与失败学习之间的关系有调节作用。     

精心打造全国最具安全感的省会城市全力维护社会和谐稳定

建设法治哈尔滨，是实现建设富强美丽哈尔滨的重要支撑和保障。全市公安机关作为政府的重要职能部门，对建设法治哈尔滨肩负着特殊的历史使命。为此，我们以建设法制中国、法治龙江和法治哈尔滨为契机，全面综合哈尔滨的社会治安状况，大胆提出了“创建全国最具安全感省会城市”的规划和目标，力求通过创新完善工作格局和举措，打造更加稳定和谐的社会环境，使我市社会治安总体水平有一个大的提升和跨越，让全市人民更加安全幸福生活，让全市经济发展更加健康有序，为建设法治、富强、美丽哈尔滨作出新的更大的贡献。     

保险创新为全市人民增强安全感——市金融办就巨灾保险制度答记者问

<正>今年11月11日,我市正式建立巨灾保险制度,成为继深圳之后国内第二个建立巨灾保险制度的城市。自去年"菲特"台风之后,我市就着手开始巨灾保险试点城市的研究。今年3月,中国保监会批复宁波为我国首批巨灾保险试点地区。经过多轮次的论证测算和数十次修改完善,《宁波市巨灾保险试点工作方案》及实施     

浅析如何培养高职院校学生英语学习兴趣

本文从目前高职英语教学的现状出发,探讨了英语学习兴趣的重要性,并提出培养高职学生英语学习兴趣的几点具体措施。     

动态

酷词 假单亲▲中国教育中父爱教育严重缺失,这种父爱缺失的现象就是＂假单亲＂。＂假单亲＂一词来自单亲家庭离婚的延伸。因为离婚的单亲家庭中缺少另一家长的参与,孩子感受不到温馨和关爱,久而久之便会出现消极的情绪和不良的情感反应,具体表现在情感的脆弱、易激动、没有安全感,觉得自己生活得不愉快,没有幸福感,心理失衡。     

国际

地铁快线位居法国公交“不安全感”前列 近日，法国伊福普民调所的一项调查显示，不安全感在法国地铁快线（RER）乘客中特别强烈，49％的公交乘客经常（11％）或有时（38％）感到公交车里不安全。巴黎地区整治及城建研究所做的一份《易受害感与不安全感》调研报告也证实了这一点。