读书

《正能量》——一本排除负面情绪、传递正向能量的心灵成长之书!本书通过种种实验和数据,向我们阐释了伟大的“表现”原理,破除了我们过去秉持的“性格决定命运”“情绪决定行为”等认知。运用“表现”原理激发出的正能量,可以使我们产生一个新的自我。让我们变得更加自信、充满活力、也更有安全感。     

防止司法权滥用

“民营企业最大的社会责任是什么？是慈善捐赠吗？不是!民营企业家现在最大的社会责任,是呼吁继续改革开放!是让民营企业家这个群体能够安心地在这片土地上创业,而不是因为缺乏安全感就移民到国外去!”     

情妇史，一段争夺安全感的历史——评《婚外——另类女人的历史》

海伦·凯勒曾经说过一句特别冷酷的话：“安全感多半是迷信罢了，它本不存在也不曾有人感知过。”这句话能够令所有一心想从稳定的恋爱关系或者婚姻关系中寻求安全感的女性感到毛骨悚然，虽然明知道郎心如铁，人心善变，     

职工心声:期盼劳动更体面

不仅仅是收入问题,还要在工作场所安全、社会保障等诸多方面维护劳动者的合法权益,并让劳动者实现自身价值,在精神上获得满足感和安全感——     

浅谈劳务派遣中如何提升派遣人员的归属感与安全感

劳务派遣作为一种用工补充形式,以其灵活性和经济性的特点,得到大多数企事业单位的认可和采用。但由于其具有劳动力雇佣和使用相分离的特点也导致一些问题的存在。其中,被派遣人员缺乏必要的归属感,流动性大,忠诚度低,直接影响了用工单位工作的正常进行。本文通过分析我国现行劳务派遣中存在的问题,并对提升派遣人员归属感和安全感的途径进行探讨。     

创新激情、知识分享意愿对员工创造力的影响——心理安全感的调节作用

基于自我决定理论,借助有中介的调节效应模型和相关技术,研究了创新激情影响员工创造力的作用机制,分析了知识分享意愿和心理安全感对创新激情与员工创造力间关系的中介和调节作用。结果表明:创新激情对员工创造力具有积极影响,知识分享意愿对创新激情与员工创造力的关系起部分中介作用;员工的心理安全感对创新激情与知识分享意愿的关系有正向调节作用;心理安全感对创新激情与员工创造力间关系的调节效应部分通过知识分享意愿的中介作用实现。     

团队反思、团队心理安全感对团队创新的影响——一个被中介的调节效应模型检验

团队反思对团队产出的影响不是简单的直接作用,而是被一些情境变量调节,具有权变性。研究引入团队心理安全感和团队知识共享两个中间变量,探讨其中的中介和调节效应,建立团队反思与团队创新关系的被中介的调节效应模型。通过企业工作团队及其主管的配对问卷调查,收集变量数据,对建构的理论模型进行统计检验。结果显示,团队心理安全感对团队反思与团队创新的关系具有调节作用;团队心理安全感对团队反思与团队知识共享的关系具有正向调节效应;团队知识共享对团队心理安全感与团队创新的关系具有完全的中介效应,在团队反思与团队心理安全感交互影响团队创新关系中起部分中介作用。在统计分析的基础上进一步提出对管理实践的启示和未来研究展望。     

升职的烦恼

林安国最近很苦闷,苦闷的原因是他升官了。林安国是杭州著名三甲医院钱塘医院的副院长,今年还不到40岁,博士生导师,省心血管外科的学术带头人。他工作兢兢业业,待人诚诚恳恳,本想一心一意地做研究,在学术上有所成就,却在医院人事制度改革中一步步被推了上去,科长、诊疗部部长、副院长,现在又被提为院长。他这个院长到底当不当？该怎样当？     

平安是福 和衷共济

在平安重庆建设中,公权力用切实行动践行着相关职责使命,诠释着政府被赋予的时代职能。建设平安重庆,顺乎民心,关乎全局。平安是福,安全是基;百姓安心,和衷共济。