论经济增长的动力机制

1979—1988年,我国国民生产总值(当年价)以14.6％的年均增长速度向前推进。这个速度,不仅同在改革大潮里跌宕的其他社会主义国家不可企及,发达的资本主义各国也是如此。显然,在这个数字背后,隐函着其他各国同样不具备的巨大增长推进动因。过去的10年,我们投入了极旺盛的热情和精力,设计改革方案,选择改革策略,反思改革道路,而对于经济增长的动力机制,动力机制的作用效力,则缺乏成型和系统的思考,这个问题相对被冷落了。实际上,改革的最根本意义,是为经济有效增长和发展创造宽松的制度环境,正是在这个意义上,3年前,几位有名望的经济学家把发展作为与改革同等重要的问题提出,在一定程度上调整了思考中国经济问题的角度,拓宽了经济研究的空间。把经济增长作为一个与体制改革密切相关的根本问题,在理论上探究经济增长的推进动因及其各种经济增长促进因素的作用效力,是本文所做的尝试。     

民营企业股权优化与稳定机制研究

我国民营企业高集中度、家族化股权结构的内在稳定机制阻碍了民营企业的增长动机。股权优化设计的目的是以股权换发展,最终建立多元化动态化的股权结构,从而实现民营企业的持续增长。     

浅论我国货币政策传导机制

从1997年开始，在货币政策方面，我国采取了几十项刺激货币需求、扩大内需的政策，但货币需求不但没扩大，反而收缩了。中央银行力图扩大商业银行的贷款，但效果并不明显。因此，政策要求是扩张的，实际运行却是紧缩的，商业银行在中央银行的超额储备大幅上升，政策产生不了预期效果。实际上近几年我国货币供应增长率是大于经济增长率和物价增长率之和，基础货币的供应以每年14％以上的速度递增，出现了高达1．3万亿的巨额存差，这说明仅靠扩大货币供应、实行扩张性的货币政策是行不通的。     

辽宁城乡互动机制与城市化发展模式选择

本文基于数据分析和理性分析从经济性和社会文化性两个维度,剖析了辽宁城乡二元结构的现实表现,认为加快城市化进程是改变辽宁城乡二元结构、实现城乡互动发展的客观要求和必然选择;作为辽宁经济振兴与发展的一个重要组成部分,应该在正确处理好政府与市场关系的基础上,借助城市拉动和农村推动两种力的合力和合力的"作用点"--中心城镇的优先发展,走出一条城市化发展新道路.     

家族企业：老板与经理如何协作双赢

美国42％的企业为家族所控制，欧洲43％的企业是家族企业或家族关联企业，我国90％以上的民营企业是家族企业，可见家族企业在国民经济中占有多么重要的位置。但随着市场经济的深入，竞争加剧，我国家族企业正面临生存和发展的“瓶颈”，要么消亡。要么转型。关于目前我国家族企业的发展存亡，业界基本达成共识：家族企业家族管理必然死路一条，家族企业非家族管理才是必由之路，即引进职业经理人，实行经营权与所有权分离，实现管理的专业化、规范化、现代化。可是。目前我国家族企业中老板与职业经理人往往同床异梦，老板侵犯经理人权益和经理人损害老板利益的事件时有发生，双方互信、协作机制难以建立。难道老板与经理人之间注定不能相融？     

风割组的“三招式五字功”

上海石化机制公司压力容器厂风割组有职工10名，其中党员1名、团员1名，组长罗建设，主要担负化工设备零部件的加工切割工作，被誉为“钢铁裁剪师”。该班曾荣获“上海市文明班组”称号，三次被评为股份公司优秀班组，并获股份公司“智能型班组”创建奖。     

欧盟制宪：进展、困境与展望

在欧盟制宪历程中，2003年具有特殊意义，它是承上启下的一年。一方面，关于欧盟未来的大会，即通常所称的欧盟制宪委员会，完成了它的使命，向欧洲理事会提交了一份欧盟宪法草案，为未来的制宪工作打下了一个良好的基础；但另一方面，欧盟制宪还存在着许多不确定因素，2003年底欧盟政府间会议并没有就     

梯田旅游可持续发展的实证研究

基于旅游动力系统理论研究的有关成果,本文建立一种由多维循环动力趋动、并能实现正向收益累积的梯田旅游发展动力模型.