家庭化模式对流动女性的就业影响研究——以2014年云南和内蒙古流动人口动态监测调查为例

利用2014年云南和内蒙古流动人口动态监测调查数据,对不同流动模式下流动女性的就业前景进行比较研究.结果发现,流动人口家庭化发展对女性就业具有阻碍作用,单身女性就业概率最高,半家庭式流动女性就业概率居中,举家式流动女性的就业概率最低.此外,随迁孩子数量也是影响女性就业的主要因素,在流入地每增加1个孩子,女性就业概率降低18％左右.在流动人口家庭化过程中,女性流动人口不仅面临着巨大就业竞争压力,同时还要承担更多的家庭责任.流动女性就业劣势可能会随着流动人口长期化发展得到一定程度的改善,在流入居住时间每增加1年,就业概率大致提高3％左右.     

我国民营企业管理问题浅论

民营企业在我国国民经济的发展过程中发挥了巨大的作用,但由于管理制度的先天性缺陷,影响了其作用的充分发挥。本文在阐述我国民营企业管理制度特征的基础上,分析了我国民营企业管理制度的缺陷,并提出了一系列完善民营企业管理制度的对策建议。     

探索转移新路径 围绕家庭做文章——潍坊高新区创新家庭式就业新模式

近年来,在城市化和工业化快速发展进程中,大量城市郊区农民从第一产业中＂解放＂、＂剥离＂出来。其中男性青壮年尚可在建筑、机械等传统行业找到合适的岗位,但多数妇女由于文化水平不高,职业技能欠缺,家庭负担较重因素的影响,难以实现充分就业。如何盘活这一＂闲置＂的人力资源,成为一道＂社会性＂难题。山东省潍坊市高新区依托区域实际,精心打造出一种集农村劳动力培训、就业、服务于一体的家庭式就业新模式,创新了就业服务方法,实现农村劳动力的就近就地转移就业,有助于破解城郊妇女就业难题。     

家族式企业管理的蜕变方

一方面，主流观点认为家族式管理已经落伍了，另一方面，家庭式企业仍然活跃在世界经济舞台并创造大量社会价值。我国的某些经济区域也正靠着家庭式创业的力量树立品牌。     

有感于日本的“家庭式企业”

日本企业的成功 ,一个关键是建立以“人和”为目标的“人本管理”制度 ,被西方叫做“家庭式企业”。这种制度 ,笔者感到颇具特色 ,值得我们研究和借鉴。其一 ,实施培训教育制度。因为日本企业是实行以职工长期连续在本企业工作为前提的雇佣制。所以 ,企业一旦从学校毕业生中接受职工后 ,一般要求工作到退休（大部分为６０岁） ,因而 ,被称为“终身雇佣制”。职工一被录取 ,都要进行职业培训。即按每个人的年龄、智能、才干以及发展方向逐级制定“职业生涯发展计划” ,以满足其“自我实现”的需要，直至以后每年或每晋升一级职务或工薪 ,都要…     

构筑安全文化支点

资阳供电公司正是找准了安全管理规则文化、家庭式安全文化和安全教育文化这三大重要支点,撬动起安全管理这个庞然大物,走出一条富有资阳特色的安全文化创新之路。     

我国私营企业发展分析

私营企业作为非公有制的一种形式,已成为我国国民经济的重要组成部分,在国民经济的发展中承担着提升科技水平、增加劳动就业的重要任务,但是私营企业本身固有的缺陷严重影响了它的健康发展。本文在私营企业现状的分析基础上,提出了私营企业发展的几个问题。     

康尼格拉“家庭式深度分销”赢得市场

中国的保健品市场历来是一块巨大的蛋糕，分享和切割的人不计其数．成功与失败交替上演，但进入者仍然前赴后继。然而，真正能在这个浪流喘急的市场中从容面对的人为数甚微，能成为领航者的企业更是灿若晨星。随着竞争的日趋激烈。能够驾驭市场披荆斩棘永立潮头的企业家更显得难能可贵。周正开就是这样的一位企业家．他率领“康尼格拉”这只舰艇正在搏击浪涛汹涌的商海，并力争打造出一个强势的保健品品牌，因此，他荣获了“2006年中国十大营销策划专家”的桂冠!