日本企业人力资源管理与开发新动向

日本企业人力资源管理系统的基石起源于20世纪20年代的长期雇佣、年功序列和企业内工会制，一直延续到战后高度经济成长时期。但在日本迈入经济成熟期后，由于没有经济增长的支持，企业破产增加、工作岗位减少、经济效益下降、劳动力流动加剧，这套制度已经不适用了。日本企业为了解决这个问题，打破了长期雇佣的思想，提倡能力主义和竞争性地选拔人才，不少企业引进美国的职能资格制度，对传统的长期雇佣制、年功序列等进行了根本的改革。     

搞好农村剩余劳动力转化促进强区经济建设

农村劳动力转移是历史发展的必然。现阶段，积极开发农村人力资源，有效转移农村剩余劳动力，实现农村劳动力充分就业，不仅是国民经济持续、健康、快速发展的重要基础，也是保证国家安定、社会稳定进步的基本条件，更是实现全面建设小康社会战略目标的关键。笔者仅以河南省漯河市郾城区为例，谈一下自己的看法。     

现代物流对农民增收的作用与对策

增加农民的收入有很多途径,产业化、工业化和城市化,是根本的出路.但是,这是一个艰苦而漫长的过程,不可能一蹴而就.本文试从现代物流的角度,尤其是农业供应和生产物流、农产品物流、农村物流的角度,探讨其对农民增收的作用以及充分发挥这种作用的对策.     

山西经济管理干部学院电脑艺术设计专业摄影

平面、立体、动画，环环相扣；动口、动手、动脑，乐在其中——电脑艺术设计专业的成立，填补了学院艺术设计教育的空白。在学院党委和院领导的高度重视下，在计算机系和电脑艺术设计专业教师的努力下，电脑艺术设计专业在短短的几年内得以迅速成长，在教学理念、教学手段、实验实训基地建设、学生就业等多方面，取得了很大发展。2003年4月电脑艺术设计专业通过专家评估，     

对改进会计电算化初级培训工作的思考

会计电算化是管理现代化的客观需要,是信息技术发展的必然产物。自1995年开始,我国会计电算化初级培训工作正式启动。文章回顾了近十年来甘肃省会计电算化初级培训工作取得的成绩,对照2005年新《初级会计电算化培训大纲》以及省外会计电算化初级培训的具体做法,分析了目前我省会计电算化初级培训工作中存在的主要问题,并提出了具体的改进措施和发展建议。     

探索校企结合的保险教育新途径

近年来,我国保险业发展很快,亟需高素质的一线人才,单纯依靠学校培养或企业培训均有其局限性.根据我国目前实际情况,可从培养人才的源头抓起,整合保险教育资源,形成以学校培养为主,企业培训为辅,学界与业界融合这种方式来解决保险教育与市场脱节的问题,建立校企合作的人才培养途径.     

浅析当代大学生就业心理

通过大学生活的淬炼,毕业生在知识储备、综合素质和人格个性等方面都有了积极显著的发展,有着强烈的就业意愿和积极的就业动机.然而面对激烈的人才竞争,初涉人世的毕业生往往表现出不同程度的心理矛盾和心理不适.从择业认知、就业心理两个角度分析当代大学生的就业心理,并分析其成因,对改善当代大学生尤其是专科毕业生就业状况提出了几点思考.     

省审计厅机关举办处以上干部培训班学习贯彻两个《条例》

6月22日，省审计厅机关举办了厅机关处以上干部学习贯彻《中国共产党党内监督条例(试行)》和《中国共产党纪律处分条例》培训班。培训班为期4天。64名处以上干部参加了培训。