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991.
大学教师的专业发展影响学校的核心竞争力,也影响着培养学生的整体素质。目前比较有效的专业发展是大学教师的专业团队建设。如果能把团队建设和教师专业发展有效结合,不但会促进青年教师的快速成长,也会对学校的未来规划发展起到至关重要的作用。随着团队建设如火如荼的开展,对建设的成果考核是不容忽视的课题,需要考虑在考核时纳入专业发展的绩效考核体系。文章以关键绩效指标为依据,考虑从未来教师专业发展视角来分析团队建设的优势和不足,为后续政策制定、建设规划提供支持。研究结果设计了能够促进教师专业发展的对团队评估的关键绩效考核指标。 相似文献
992.
在政府采购的过程当中,政府失灵与市场失灵是影响政府采购质量的重要因素,因此对于两者的深入研究对于提高政府采购绩效有着极为重要的意义。本文分别分析了政府采购中的政府失灵与市场失灵现象,并对采购过程中政府失灵与市场失灵相结合的四种情况进行了详细说明。 相似文献
993.
目前,我国高职院校中教职工主要是由专职教师和行政人员大部分组成,专职教师的绩效考核主要是教学和科研。而行政人员的绩效考核相对复杂,文章通过行政人员考核的现状,分析存在问题,提出解决问题的一些建议,让学校的行政人员效能更高,更好地为学校的发展和人才培养服务。 相似文献
994.
我国煤炭企业的并购步伐不断加快。采取怎样的并购模式对煤炭企业的绩效有很大影响。文章主要选取国内19家已进行并购的煤炭上市企业进行并购前后的综合绩效分析,分析结果表明:煤炭企业的纵向并购模式要优于横向并购模式。 相似文献
995.
996.
由于多年来美国过度依赖以金融业、房地产业为代表的虚拟经济,不仅使美国制造业占GDP的比重逐年下降,而且加剧了美国经济在2007年次贷危机中受到打击的严重程度,造成了市场大幅度萎缩。在近几年的经济复苏中,以先进制造业为代表的实体经济已在美国国民经济中呈现出新的活力和重大作用;受到了美国各界的普遍关注。 相似文献
997.
正绩效考核作为一种有效的企业管理手段,在评价与激励员工,增强企业活力和竞争力,促进企业科学发展发挥着至关重要的作用。建立科学的绩效考核机制,对于企业实现科学发展具有重要的导向作用。本文以淄矿集团为例,探讨绩效考核在国有大型煤炭企业科学发展中的导向作用。一、淄矿集团在实施绩效考核方面取得的成果。绩效考核作为淄矿集团强化企业管理的一项重要制度,通过长时间的实践探索,其在促进企业实现发展战略目标,引导企业健康发展方 相似文献
998.
999.
当前企业没有充分运用绩效结果和绩效反馈信息的现象普遍存在。使得绩效管理不能收到理想的效果。闭环系统是物理学领域的一个重要名词,并被广泛运用。将闭环控制理论运用到管理学领域,从闭环控制视角进行绩效管理方面研究的成果比较少,这也是本文的创新之处。通过结合闭环控制思想和管理控制模型,使用模型分析法和系统思想进行分析,并进一步设计优化的绩效管理闭环系统,把绩效计划、绩效管理过程控制、绩效考核和评估、绩效反馈面谈和绩效结果的应用形成一个闭环系统,各个环节互相推进,不断缩小参数差,起到整体优化的效果。 相似文献