企业内部审计组织怎样建立

随着社会主义市场经济的发展和现代企业制度逐步建立、完善。如伺加强内部审计。已经成为当今中国企业界的热点话题。内部审计组织框架是内部审计工作的基础。其合理设置和职能的有效发挥对于优化企业治理结构有着不可忽视的作用。笔者从企业集团内部审计组织框架的设立原则出发。借鉴国内外的先进经验。对内部审计组织框架的几种形式的利弊作一分析，以供企业在设置内部事计组织时作参考。[编者按]     

图书馆继续教育培训的若干问题

面对发展迅速，竞争激烈，优胜劣汰 的社会，努力学习，不断更新自己的知识结构，专业技能以顺应时代需求已成为图书馆界的共识，目前，随着图书馆继续教育事业的蓬勃发展，各种途径及层次的图书馆继续教育培训为图书馆员工素质的提高做出了重要贡献，但是，由于缺乏与《教育法》相配套的有关继续教育政策法规，相应的管理机制对图书馆继续教育的方方面面进行标准与规范，导致图书馆继续教育的培训存在下列问题。 １．对图书馆继续教育培训监管不力，缺乏相应的政策法规及管理机制对其进行导向和规范管理，导致鱼龙混杂，竞争无序，在教学管…     

高等职业技术学校学生岗位适应性研究

高等职业技术学校办学质量的途径和方法,即确立以素质教育为本位的职业教育内容,尤其要加强学生的心理素质教育.职业学校要做好师资配备工作,突出职业学校的办学特色;要协同家庭和企业,做好学生的职业就业指导工作,以出口带动入口,形成职业学校办学的良性循环.     

企业管理者应具备的素质

企业的具体情况不同，在选人、聘人、用人方面的具体条件和要求也会各不相同；聘用的岗位不同，对其素质要求的侧重点也不相同。但一些基本的良好素质是各级管理者都必须具备的，笔者以为主要有以下几个方面。     

兖矿集团岗位评价设计与实施

岗位评价既是一种科学的劳动管理方法,又是一种具体的应用技术,在企业管理中具有重要意义。本文根据兖矿集团管理岗位、专业技术岗位和工人岗位特点,科学设计不同的评价要素和评价标准,并采用要素评分法和岗位参照法进行规范性评价。评价结果作为岗级设置、划岗归级的直接依据,为企业薪酬制度的设计奠定基础。     

集团企业信息化核心人才甄选技术

文章探讨了集团化企业实施信息化管理的"选人"技术——关键岗位价值继承法。该方法为大型的集团企业,尤其是处在战略转型期的企业提供了良好的借鉴。与企业人力资源战略的结合,会使该方法发挥更好的效果。     

加强企业货币资金内部会计控制的几点看法

货币资金是指企业所拥有的现金、银行存款和其他货币资金。货币资金收支贯穿于企业整个生产经营活动的全过程,如购货款的支付、销货款的收回、工资的发放、费用支出和税金的解缴等。因此企业必须经常保持一定数量的货币资金,才能保证生产经营活动的需要。但在实际工作中,由于货币资金本身具有流动性强,业务活动频繁,容易被不法分子所占用等特点,加之企业内部会计控制制度不健全等原因,导致了企业公款私存、公款炒股、挪用公款等现象的发生,由于这些现象大多是在事后审计中发现的,而且损失往往已成为事实,挽回全部损失的可能性极少。因此企业…     

非财务会计专业的财会课程开设探讨

本文旨在探讨财务会计知识在非财会专业该如何开设的问题。论文考察分析了现有财务会计学课程开设在非财会专业的不足与缺陷;提出了应根据不同专业的特殊需求,编制适用的不同财会教材,并对财会教师进行通才教育的建议。对弥补财会教育在非财会专业的薄弱之处有一定的借鉴作用。     

论新信息环境下的个性化信息服务

所谓个性化信息服务，首先它应该是一种能满足用户的个体信息需求的服务，即根据用户提出的明确要求，或通过对用户个性、习惯的分析而主动向用户提供可能需要的信息和服务；其次它应该是一种培养个性，引导信息需求的服务，以此促进信息业的多样化和多元化发展。个性化服务的根本就是尊重用户，研究用户的行为和习惯，为用户选择更重要的资源，提供特色服务。     

如何保持党员岗位承诺活动的生命力

从1993年开始，上柴公司就在全体党员中开展党员岗位承诺活动。实践证明，这项活动对于提高党员队伍的整体索质，充分发挥党员的先锋模范作用，确保企业的改革、发展和稳定起到了重要作用。但是在实施过程中，仍然存在着认识不一致、发展不平衡的问题，因此如何进一步加强和改进这项活动，使它始终保持旺盛的生命力，实现党建工作的价值最大化，是摆在我们党务工作者面前的重大课题，需要我们积极地探索。