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111.
112.
按照唯物辩证法的观点,外因是变化的条件,内因是变化的根据,外因通过内因起作用。可以肯定地说,任何一个杰出人物(或称人才)都是由其自身努力和环境配合的产物,尽管我们必须承认人才的自身具有惊人的能力个性,但是,任何人才都不是天生的,我们得最终承认作为条件的外因对于培养和造就人才具有重要的作用。本文试对人才培养的环境条件问题阐述一些观点。 相似文献
114.
扩大就业是促进经济发展和维护社会稳定的重要保证,也是宏观调控的一项重要内容。作为地方政府,如何在区域经济范围内采取积极的应对措施,扩大就业,解决就业压力,已成为迫切需要解决的课题。 相似文献
115.
《科技创业(上海)》2004,(12):36-37
企业最好的资产是人,企业领导人的美德在于挑选好的合作伙伴。选一个适合的人才,比选一个优秀的人来得重要,适才适所才是企业用人的最高原则。特别是重要岗位上的人,企业领导人往往习惯于亲自选。 相似文献
116.
一种平衡的三层次轮换模式 总被引:4,自引:0,他引:4
实施三阶段抽样的连续调查需要进行三个层次的样本轮换,本文对此给出了一种平衡的三层次轮换模式. 相似文献
117.
实行会计集中核算后,取消了学校的会计岗位,有关资金收支往来的核算全部由会计核算中心的会计完成,单位只设报帐员岗位,主要负责单据的收集传递报帐工作。 相似文献
118.
日照港集团公司在对公司内部薪酬分配机制进行改革的过程中,成功地建立了岗位评价体系。岗位评价是评估一个岗位相对于另一个岗位的重要性大小,是相对价值,因此不可能做出绝对精确的测定。日照港集团公司岗位评价采用因素评分法,同时用排序法评价作为参照,对因素评分法结果进行 相似文献
119.
120.
论审计轮换制度的嬗变 总被引:1,自引:0,他引:1
当公司财务丑闻或审计失败案件不断出现时,注册会计师的独立性问题就会被提起.而强制审计轮换制度(包括会计师事务所轮换制度和注册会计师轮换制度)被广泛地认为是加强注册会计师独立性的一个重要手段.本文对审计轮换制度的嬗变作一回顾和研究. 相似文献