“无就业经济增长”的启示

自工业革命以来，经济增长总是与促进就业联系在一起。然而这种情况发生了变化。经济学家注意到，近年来各国经济增长所创造的就业机会远远低于从前。以亚洲为例（亚洲是经济增长最迅速的地区），菲律宾2004年的经济增长率达到6．1％，被誉为至少15年来的最高增长率，但是同年菲律宾的失业人口却增加了31．3万人。亚洲开发银行作过统计，20世纪80年代中国经济每增长3％，可以增加1％的就业岗位。而到了90年代，同样增加1％的就业岗位，经济增长却必须达到7.8%。国际劳工组织最近的一项统计数字表明，2005年全球经济以4．3%的速度稳固增长，可是世界失业率仍保持在6．3％左右。     

公立医院干部人事制度改革的探索与实践

目前，公立医院体制改革掀起了医疗卫生行业的又一场革命，但在涉及产权归属这个根本问题前，探索并建立一套符合市场规律的，包含人事、分配、核算等在内的新型运行机制，不仅是下一步实施产权体制改革的前奏曲，而且也是公立医院在转型期间进一步获得竞争优势的需要。而以激励、公平为目的和要求的干部人事制度改革占据了公立医院机制改革的首要位置，是每家公立医院率先实现从注重钱、物的经济管理到“以人为本”管理的转变所必须首先解决的问题。     

基于公司战略的员工能力--立立电子股份有限公司的人力资源实践

能力模型在组织体系内所扮演。的角色在人力资源管理体系的构建中，首先是根据公司发展战略的要求，对所涉及的业务活动进行优化组合，形成设立部门的职能和岗位的职责。此外还需要根据各个岗位在公司价值创造过程中的重要程度和贡献大小，对各岗位进行岗位评估。如图1所示，部门职能与岗位职责的形成是基于组织层面的，而对所设立岗位的评估是基于职位层面的；职位层面来源于组织层面并受组织层面的约束，职位层面不能脱离组织的层面而存在。     

科技型中小企业发展的问题与机遇期

世界各国经验均表明：一国经济成长不能仅仅依靠少数大企业，更要倚重数量庞大、机制灵活、创新活跃的中小企业，特别是科技型中小企业。科技型企业不仅能够提供大量的就业岗位和税收，更是技术创新的源头和技术成果转化的直接载体。美国经济之所以赢得20世纪90年代以来的经济增长，其中最重要的原因是其在20世纪60—70年代开始的中小企业促进政策。     

当前国有商业银行员工重视的激励因素

笔者对当前国有商业银行员工普遍看重的激励因素进行了问卷调查，结果显示按注重程度高低排列依次为：薪酬、管理制度、同事关系、领导水平、晋升与培训、工作条件、工作本身、信息、奖励等。相比较而言，普通员工更看重“薪酬”的激励，而管理人员则更看重“管理制度”和“晋升与培训”的激励。激励机制所依托的制度形式中，薪酬制度是核心，而现行薪酬制度体系，“公平”不足和“透明”欠缺，使激励初衰难以完全实现，其根本在于未能很好地解决“为什么我不能当”和“为什么我不能做”的问题，为此，需要以“公平”和“透明”为原则，以系统化为准绳，以岗位职级认定为基础，以业绩价值管理为导引，进一步改进薪酬制度安排。     

立足本职 认真履责——学习《强化责任约束机制促进加快有效发展》有感

《强化责任约束机制促进加快有效发展》这篇评论员文章，对我们整个安徽农行当前要实现加快发展、三年跨越的目标有着重要的现实指导意义。强化责任约束机制，这是我们任何工作必须遵循的基本原则，也是我们加有效发展的有力保障。通过反复阅读、深刻领会，使我进一步认识到牢牢把握其基本精神的必要性：要顺利实现加快发展、三年翻番的战略目标，需要全行上下的共同奋斗，需要每个同志在各自的岗位上尽心尽责。     

中央储备粮轮换信贷风险的成因与对策

自2003年下半年以来，粮食价格的快速上涨．给中央储备粮的轮换出了一道大难题，也给农发行信贷资金安全造成了极大的隐患，目前仍有相当部分的轮换价差缺口未能弥补到位。往年略有赚头的储备粮轮换为何会出现严重亏损?被部分基层行认为是“零风险”的中央储备粮贷款何以会出现信贷风险?本文拟通过对中央储备粮轮换信贷风险的成因分析，就信贷风险的防范谈几点认识。     

奉献在岗位 敬业于农行

一年前，刚毕业的我满怀着理想与热情，投入到了湖滨支行这个大集体中，做了一名普通的柜员。工作教会了我许多东西，也使我对自己的工作有了更新更深的了解。今天我就作为一名普通的柜员就如何在农行这块肥沃的土壤中更好的成长、发展谈点自己的感受与看法。     

对做好基层央行员工岗位任职资格培训与考核工作的思考

岗位任职资格培训与考核是人民银行适应新的金融体制改革与发展的新形势，提高员工综合素质的一项重要举措，因此是当前的一项重要工作，基层行必须把它放在突出位置，抓实抓好。建议从以下几个方面认真着手：     

银行基层会计内控建设思考

当前，银行基层营业机构会计内控工作中仍然存在不少缺陷和不足，这其中既有规章制度和系统设计本身不够完善的问题，也有规章制度执行不到位的问题；既有内控理念落后、风险防范意识淡薄等主观原因，也有人员紧张、岗位制约难以完全到位等客观情况；既有内控体系本身存在的缺陷，也有改革深入的形势下员工思想变异的问题。这些缺陷和不足的存在，可能给一些内外部的不法分子伺机窃取银行和客户资金造成可乘之机。