社会分化所带来的就业挑战

中国社会变化速度之快，既让人们感到激奋，也让人们感到惊讶，同时还有巨大的压力。无论每个人是否情愿，都必须在激烈的市场竞争中选择自己的位置，找到自己有创造力的地方，不然就有可能被淘汰，这是别无选择的。     

从失业保险金发放波动看劳动力供求变化

上海市劳动保障管理信息系统的正常运转，真正使劳动保障资源、信息实现了互通共享。这个贯通所有部门的信息系统给我们提供了更详尽的数据，更精确的数字，更权威的报表。根据新系统提供的数据，就虹口区上半年度失业保险金的整体发放情况从一个侧面反映了该地区劳动力供求的变化。     

失业压力与相关财税政策研究

失业问题己成为困扰当代中国社会经济生活的难题，单纯依靠市场机制的力量来治理中国的失业问题是不现实的。本文拟就我国失业压力状况与特征分析，旨在促进经济增长、调整经济结构、加强人力资本投资和规范社会保障等视角建立治理失业问题的财税政策体系，为后续的实证研究奠定基础。     

边议边改

江苏省通州市财政局在共产党员先进性教育活动分析评议阶段．针对社会各界、群众反映的突出问题，边议边改。一是全面深化政务公开。将政务公开的项目内容、政策规定、服务承诺、岗位职责整理成册，发放至所有服务对象，进一步改善财政部门办事环境和提升服务效率。二是完善考核奖惩机制。建立健全干部职工岗位目标量化考核考评体系，把每一个单位、     

由高职应届生就业难引发的反思

高职应届生就业遭遇尴尬 前不久，为了给2006届高职毕业生寻求就业，笔者参加了中国永康五金科技城的一次人才交流会。到会设摊的80多家招聘单位基本上是永康市的纳税前百强，也有周边地市的企业。乍一看，各个摊位上打出来的招聘岗位多数是与我们学院所办的专业对口的。然而，当我们把2006届毕业生向招聘单位进行推介，并说明“如果急需，可以顶岗实习，提前工作”时，不料对方却说：“我们不要实习生，因为实习结束后他们会借回校拿毕业证书之机而一去不复返。”     

你的岗位重要吗——如何进行岗位评估

不同的岗位，对企业的贡献大小不同，对人员的知识和技能要求也不同。越来越多的人开始认识到，企业应该根据员工所从事的工作对企业贡献多少、责任大小以及其他相关因素来支付不同的报酬。由岗位价值决定岗位工资等级以及工资水平差异的“岗位等级工资制”逐渐被广泛接受。那么，不同岗位的价值该如何衡薰、对企业的贡献该如何判断、在企业中的地位该如何确定呢？于是，“岗位评估”这一工具应运而生。 岗位评估是指在工作分析的基础上，按照一定的衡量标准，对岗位的工作任务、繁简难易程度、责任大小、所需资格条件等方面进行系统的评估，从而判断该岗位在组织中相对价值大小的过程。[编者按]     

中央储备粮轮换之我见

(一)轮换方式应改进现行中央储备粮轮换方式和轮空期,都存在着一些不足的地方,一是轮换时间不当,轮换方式不灵活。过去的轮换方式是按先轮出后轮入的程序进行操作,按惯例每年一季度和四季度是粮食销售旺季,旺季的时间没有轮换计划不能轮换,计划下达后新粮即将上市,销售价格下跌,轮出后收购的黄金季节又错过;二是大部份粮库都没有周转仓,要轮出后才能轮入。1998年以来国家投资新建的高大平房仓,特点是单仓容量大,装粮的数量多,缺点是轮换出库的时间长,轮出一仓粮食要三个月左右,同时轮换的时间相对集中,造成轮出集中卖、轮入集中买,引起市场…     

因地制宜,科学决策,做好储备粮轮换工作

介绍部分企业在中央储备粮轮换工作中，发挥优势，因地制宜的做法。