对县级国库电子化进程中岗位设置的探讨

一、县级国库电子化与岗位设置的现状国库电子化是提高工作效率和管理水平的重要手段,目前,县级国库使用的系统主要有《国库会计核算系统3.0版》、《国库收支统计与分析系统优化版》、《综合业务报表系统》、《国债管理兑付系统》等,虽然     

山西省代码数据质量分析

随着国家信息化产业发展的需要，2002年7月，在国家信息化领导小组第二次会议上通过的《关于我国电子政务建设指导意见》中，明确提出了重点建设人口基础信息库、法人单位基础信息库、自然资源和空间地理基础信息库以及宏观经济信息库等四大基础性、战略性资源数据库。其中法人单位基础信息库建设是以组织机构代码为惟一标识的全国法人单位基础信息库。     

情系再就业——记新乡市再就业服务指导中心

一大早，河南省新乡市的职业介绍服务中心一楼大厅里已是人头攒动，每周两次的再就业洽谈会又按时举行。楼上再就业“绿色通道”常设的20个服务窗口，免费为寻找就业岗位的人们提供从职业指导、职业介绍到劳动保障事务等一条龙的代理服务。     

规范化管理应与绩效挂钩工作进行有效结合

绩效挂钩工作是近年来农发行为建立有效的激励和约束机制,充分调动干部职工积极性所进行的劳动工资分配制度改革。而规范化管理工作是为了强化基础工作,按政策、制度和程序办事而进行的岗位规范、职责规范、制度规范、操作规范和档案规范。正确分析这两项工作的特点,将两项工作有机结合,是促进基层行工作的有效方法。首先,规范化管理和绩效挂钩工作所要达到的目的是一致的。规范化管理的目的是通过以落实岗位责任制为核心,量化考核为手段,层层建立规范化目标管理责任制度,而达到岗位规范、职责规范、制度规范、操作规范和档案规范,提高工作…     

用标准化锤炼员工素质

“上标准岗，干标准活，交标准班”是第二油矿北二注水站一以贯之的行为文化，他们结合岗位，规范操作，衔接准确，为单位两个文明建设积累了沉甸甸的经验。[编者按]     

求真务实抓好支部工作——记一炼钢厂连铸车间党总支书记高龙

高龙曾在多个岗位上工作过,不论在哪个岗位他都干出了出色的成绩。1998年,一炼钢因“平改转”的需要,高龙被调任安全科长,全厂的安全工作他抓得井井有条。2001年,为加强炼钢车间班子力量,高龙被调任炼钢车间党总支书记,不到2年时间,车间被评为“红旗车间”,支部被评为“模范党支部”。2003年,连铸车间发生一起工亡事故,高龙又被调到连铸车间当书记。1年后,     

“一岗一薪”和“一岗多薪”的对比

目前，很多企业实行以突出岗位因素为特征的基本工资制度，这种工资制度坚持“以岗定薪、岗变薪变”的工资管理原则，职工工资主要由岗位工资和和业绩工资两个单元构成，其中岗位工资是主要构成单元。岗位工资结构一般有“一岗一薪”和“一岗多薪”两种形式。本文通过对比分析“一岗一薪”和“一岗多薪”两种工资结构，     

我省城镇就业规模有所扩大 在岗职工人均工资突破万元

2003年，我省城镇就业规模继续扩大，以市场为导向的就业机制正逐步形成．在岗职工人均工资突破万元，离岗职工人均生活费大幅提高。