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7月17日,贵州省发展计划委员会和省劳动厅联名向省人民政府提交了一份调查汇报。“拔出萝卜带出泥”。这份《关于对洪家渡电站建设工程部分施工单位拖欠工程款和民工工资的调查情况及处理建议的请示》,曝光了更加令人吃惊的事实-多数项目部将部分工程违法分包给数十个分包人或个体包工头。洪家渡电站12个项目部中,有10个项目部共计与34个分包人和11个个包工头签订了87份工程分包合同。作为国家西电东送骨干工程和乌江流域的第一级电站,洪家渡电站出现的工程严重分包问题引起了各方面高度关注,并且已经得到处理。水电工程建设乃百年大计,万万小视不得。洪家渡电站出现的严重违法分包问题,应当在更大范围内引起重视。 相似文献
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改革的浪潮把企业推向了市场。经营机制的转换,政企职责分开,政府全面落实《条例》及《条侧实施办法》有关企业劳动、人事、工资等14项权力规定的出台,无疑给企业注入了活力,从根本上支持了企业的发展。 相似文献
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市场纠纷,是指市场交易活动中发生的人、财、物的各种争议,它是民间纠纷的组成部分。在改革开放时期,集贸市场已发展成为重要的商品集散地和区域性经济活动的中心,并向多种类、多层次、多功能的市场发展,由于市场经济的发展、分配、交换和消费各个领域、各种经济关系十分复杂,市场上各种纠纷不断发生。据北培区10个集贸市场1988年至1994年上半年的统计, 相似文献
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Ⅲ 工资、奖金等福利待遇的适度倾斜政策 目前,国内许多单位在制定薪酬等制度时,一般把业务、财务等管理人员作为激励的对象,而忽略内审人员。大多数单位内审人员的工资、奖金等福利待遇水平低于单位内部其他同级人员的水平。这种薪酬等制度,在一定程度上使内审人员产生“受到歧视”“不受重视”的心理。“堤内损失堤外补”,使得一些内审人员对被审计单位(人员)提供的“好处”,持“来者不拒”、“不要白不要”的态度。“高薪养廉”,对内审人员在工资、奖金等福利待遇方面实行适度倾斜政策,有助于积极防止内审人员违反职业道德的规定执行审计业务。 相似文献
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随着社会主义市场经济的日益发展和国有企业改革的不断深化,探索建立“按劳分配,效益优先,兼顾公平”,和“岗位靠竞争,收入凭贡献,收入能增能减”的工资分配机制,已成为企业普遍关注的热点。绩效工资制作为一种科学有效的工资分配方式,对于调动和保护职工的劳动积极性、创造性,提高企业的劳动效率和经济效益起着积极的作用。 相似文献