浅谈混合型国有企业集团所属企业工资总额预算核定

由于混合型国有企业集团所属企业在行业分布、业务类型及盈利能力等方面存在较大差异,很难用统一的逻辑核定各自工资总额预算.如何合理统筹不同类型下属企业之间的工资总额预算,构建分类的集团化工资总额核定机制,本文对此进行了阐述分析.     

并购背景下的集团公司薪酬体系整合探索

对被并购公司薪酬体系的高效整合,已经成为直接影响并购目的达成的关键。本文围绕并购后的薪酬整合难点进行了相关研究,结合相关理论对B集团的案例进行了分析,剖析了如何通过工资总额管理、企业文化引导和分步到位的过渡期管理等举措,创造性的搭建起一套既能适应中短期需求又富有弹性和透明度的薪酬体系。     

服务业统计报表制度修订内容

正2011年年报和2012年定报服务业统计报表制度取消14个指标,增加19个指标,调整8个指标;增加《影视动画业务活动情况》(F102-9表、F602-9表)和《网络游戏业务活动情况》(F102-10表、F602-10表)4张表。年报1.增加《影视动画业务活动情况》(F102-9表、F602-9表)和《网络游戏业务活动情况》(F102-10表、F602-10表)4张表。2.《会展举办或服务单位活动     

工资总额、工资薪金和职工薪酬概念辨析

正在日常财务会计核算中,常常遇到工资总额、工资薪金和职工薪酬三个概念,但多数财务人员往往因概念上的模糊导致纳税调整时混淆了三者的范围。下面从概念、范围、依据三方面进行辨析,以加强大家的认识。1.工资总额是统计上的概念。国家统计局于1990年1月1日发布了《关于工资总额组成的规定》,其中第三条规定,工资总额,是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的     

应变,求胜劳动工资统计

劳动工资统计属于全行业的调查制度,涉及十九大行业门类各种经济类型的调查单位。它是新中国成立以后最早建立的专业统计之一,也是最重要的专业统计之一。劳动工资统计数据也一直是政府最关心、使用频率最高的统计数据之一。改革开放以来,随着市场经济的逐步建立,人们的就业形式和收入来源发生了翻天覆地的变化,劳动工资统计制度也随之     

有效管理集团企业工资总额

确定和调整工资总额是集团企业人力资源部年底或年初都需面临的难题,本文从工资总额预算方法、工资总额控制方法和国有集团企业工资总额管理三方面展开论述,为集团企业实现有效的工资总额管理提供决策参考。     

央企遭遇"审计风暴"

中钢集团被合作伙伴占用资金88．07亿元,所属公司炒股亏5000多万;中国船舶重工集团少计资产3．71亿元;中国中化集团公司下属企业仓促投资致巨亏;中国海洋石油总公司6亿元未纳入工资总额管理;三峡集团10亿元项目面临损失……     

军工科研单位工资总额核定机制研究

工资总额是对一个单位职工总体收入进行宏观调控和指导的政策工具,对军工科研单位而言,其产出不表现或直接表现为可衡量的经济收益。如何评价一个单位任务的多少、完成任务的质量?如何区分和表征不同任务的难度、重要性和风险大小?如何匹配相应的工资总额?文章结合军工科研单位特点,从管理实际出发,就建立科学、合理的工资总额核定机制开展研究,提出了与目标管理考核挂钩的工资总额分配方案。     

浅谈职工福利费余额的处理——解读国税函[2008]264号文

<企业财务通则>实施后,规定国有企业不再按照14%计提职工福利费,2007年已经计提的职工福利费应当予以冲回.那么在企业所得税汇算清缴时应付福利费还能按工资总额的14%计算扣除吗?国税函(2008)264号文对此做出了明确规定.笔者就此作一解读.