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【案情】刘某于2003年3月到某软件公司工作,2004年1月双方签订1年期劳动合同,期满后多次续订,2008年6月26日最后一次签订1年期劳动合同,终止期为2009年6月25日,职务为测试支持部经理,月工资总额4000元。 相似文献
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本文针对国有企业薪酬总量管控的两个核心问题,分别剖析了国资委对国有企业的薪酬总量管控和国有企业集团对分子公司的薪酬总量管控中的影响因素和关键环节,提出了国有企业薪酬总量管控的三大措施,以实现企业利润和员工收入的双赢。 相似文献
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一、前言当前国有企业体制下的工资总额预算与企业经营效益、年度利润目标紧紧挂钩,受财务利润指标以及经营收入等不可控因素对工资总额预算影响,工资总额预算管控处于与经营指标和利润指标相互预算制动的闭环状态,因而存在预算变动频繁、相互影响的管控局面,且预算方法单一,预算数据不能得到进一步测验以及校正。市场各企业经济运行情况受国内外经济市场的需求影响。 相似文献
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有关数据表明,美国企业大学平均预算为1070万美元,大约占企业总资产的2.2%,尽管国内企业在员工培训方面的投资一直偏低,经费平均只有工资总额的1.2%,远低于外资在华企业大学的2.3%和国外企业大学的2.7%。但也不是一个小数字,在中国,企业大学的前期投资包括培训项目的设计和开发,一般不少于1000万元,而第一笔费用几乎都有企业直接拨款。 相似文献