应对金融危机，确保工会经费稳步增长

去年爆发的全球性金融危机，使广西部分企业特别是有出口业务的企业经济效益受到了一定的冲击，也给我区工会经费收缴带来了新的问题和困难：从全区企业工会经费收缴情况看，2008年1—7月全区税务代收工资总额2％工会经费基本保持在每月3100万元以上，8—12月下滑到每月只有2600万元左右。特别是冶金、制糖、淀粉、造纸、房地产等行业受到的影响最大，有些过去是正常申报拨缴工会经费的企业．     

关于2000年度本市企业单位继续使用《工资总额使用手册》的通知

各委、办、局，企业集团(控股集团)公司，各区、县劳动局，各国有商业银行市分行、政策性银行市分行、其他商业银行，市农村金融体制改革领导小组办公室，获准经营人民币业务的外资银行，各企业单位：     

“补齐”养老保险的政策“短板”

影响扩面征缴的政策因素 参保缴费“门槛”过高，与企业、个人的实际承受能力不相适应。我国现行养老保险政策规定，企业及其职工缴纳养老保险费的费率为工资总额的28％，这个比例高于世界平均水平1．3个百分点。按2007年全国在岗职工平均工资24932元计算，企业及其职工月缴纳养老保险费的最低基数为1247元（24932÷12×60％），企业每月最低要为每个职工负担养老保险费249．3元，劳动者个人月最低负担养老保险费99．7元。这就是说，企业每年为其职工除负担工资外，     

浙江制造业工资低在哪？

制造业是我省城乡居民工资性收入的主要来源，在19个大行业中，制造业吸纳的从业人员最多，发放的工资总额占比最高，但其平均工资不仅低于全国，也低于江苏。这一问题，必须引起高度关注。     

企业加强职工福利费财务管理的规定

财政部财企[2009]242号文件为加强企业职工福利费财务管理,维护正常的收入分配秩序,保护国家、股东、企业和职工的合法权益,根据《公司法》、     

对完善企业职工工资增长机制问题的几点建议

针对当前收入分配领域中存在的企业职工工资增长缓慢、行业间收入差距加大、企业领导人与职工之间的收入差距过大等焦点问题,可将税收增长因素纳入工资指导线制定之中,完善对社会工资增长的宏观调控.并建立"调高扩中保低"的行业工资分配指导机制,完善对不同行业工资分配的中观指导;建立超额累退的工资总额管理制度,完善对企业工资分配的微观管理,从而促进企业职工工资增长机制的完善,使我国企业职工工资增长真正反映职工的贡献.     

浅谈如何做好企业养老保险缴费基数的核定工作

一、我国养老保险缴费基数核定存在的问题（一）缴费基数核定标准不规范、不统一我国对企业养老保险缴费基数的核定标准做了宏观界定，即按企业在职人员工资总额为缴费基数由于种种原因，不同统筹范围、统筹层次之间，缴费基数核定标准不一。有的依据企业上年职工应发工资总额或实发工资总额，     

浅谈工资总额与经济效益挂钩的内容、方法及利弊

工资总额与经济效益挂钩(以下简称“工效挂钩”)是企业工资制度改革的一项重要内容。与旧的，僵化的分配方式相比较，它更能体现“按劳分配一的社会主义分配原则，有利于调动企业职工的生产经营积极性，有利于提高企业的经济效益，是兼顾国家、企业、个人三者利益，并使其同步实现的有效办法。本文拟对它的基本内容，核算方法及其利与弊作些介绍和分析，以就教于同行。     

现行计税工资政策的漏洞

目前我国计税工资政策中的工资税前列支办法主要有四种：     

新《工会会计制度》对工会经费的核算更加科学

按照新《工会会计制度》的规定．市、县级工会收到基层单位行政按照职工工资总额2％部分计拨工会经费时,随时将60％部分作为“应付下级经费”处理;将40％部分中的一部分作为本级“拨缴经费收入”处理,另一部分作为“应付上级经费”处理。基层工会收到市、县级工会拨来的“应付下级经费”时,作“拨缴经费收入”处理：省级工会收到市、县级工会拔来的“应付上级经费”款项时,