新《工会会计制度》对工会经费的核算更加科学

按照新《工会会计制度》的规定．市、县级工会收到基层单位行政按照职工工资总额2％部分计拨工会经费时,随时将60％部分作为“应付下级经费”处理;将40％部分中的一部分作为本级“拨缴经费收入”处理,另一部分作为“应付上级经费”处理。基层工会收到市、县级工会拨来的“应付下级经费”时,作“拨缴经费收入”处理：省级工会收到市、县级工会拔来的“应付上级经费”款项时,     

国资委遏制央企高工资薪酬改革五步走

最近，国资委正在制定办法遏制央企高工资薪酬蔓延的局面，主要办法将分五步走。主要内容是：一、目标和措施。今后国家将严格控制中央企业工效挂钩的工资总额基数、经济效益指标和浮动比例。这一政策适用于超过社会平均工资的二倍以上的企业。对工资收入较高但效益较低的企业进行重点调控。准备三年内向社会公布中央企业财务报表。     

工资高增长光环下的“不均”

根据今年中国劳动学会的报告，从2002年到2006年，中国在岗职工的工资总额和在岗职工的平均工资均以两位数的速度增长。2002年中国在岗职工工资总额为13161亿元，2006年达到23439亿元。从2002年至2006年，中国在岗职工的平均工资，扣除物价上涨因素，年均递增12％左右。[第一段]     

职工福利费财会制度变化及税务处理

"按工资总额的14%提取职工福利费"是会计人员所熟知的会计常识,但2007年施行的新企业会计准则、财务通则以及2008年施行的新企业所得税法对职工福利费的提取、核算以及税务处理都作了全新的规定,不同制度的规定差异很大,如何全面地理解     

基金的起源与发展

建立工会组织的企事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费,是工会经费收入的重要来源之一,作为债权人的工会,为了准确掌握单位行政对工会经费计提、拨缴及欠拨等情况,应定期至少年度终了前主动与单位行政进行工会经费对账工作。为此,笔者介绍一种"工会经费对账单",可以满足其对账之需。     

工会组织银行帐户管理中的问题及对策

按照我国《工会法》的规定，各级工会组织的经费实行独立核算，因此，绝大部分的政府机关、企事业单位都在商业银行丌立了专门的工会经费账户。对来源于本单位按职工工资总额2％拨付的工会基金、本会会员交纳的会费以渠道的工会补助进行专户核算。然而，在具体的操作中，对工会帐户的管理却暴露出一些这样或那样的问题。     

浅谈科研单位实行工资总额动态包干制度

简述工资总额包干的基本内容、科研单位实行工资总额包干的现实意义，以中国水利水电科学研究院进行的非赢利科研机构改革为例进行研究，提出做好工资总额动态包干的若干措施建议。     

高速公路企业工资总额管理改革探索

<正>伴随着我国高速公路建设的快速发展,高速公路企业也经历了多个发展阶段,并逐步进入了平稳发展期。随着以国企改革“三年行动计划”为代表的新一轮国有企业改革深入推进,高速公路企业也在不断深化三项制度改革。如何有效推动市场化经营机制的建立,进一步建立和完善“一适应、两挂钩”的工资总额决定和正常增长机制,深化企业内部工资分配改革,是高速公路企业关注的重点。