最低工资标准提高对制造企业的影响分析

最低工资保障制度是用来提高低收入者的薪酬、改善社会收入分配的重要政策工具.从劳资关系来看,劳动者希望提高工资待遇改善生活,企业则希望将人工成本降到最低.本文将从最低工资保障制度的现状出发,对制造企业将造成的影响以及企业可以采取的应对策略进行分析.     

空白劳动合同应拒签

案例张某2008年10月21日到某压缩机有限公司工作，签订了《试用期劳动合同》，合同规定试用期为3个月，试用期工资为5500元，试用期满后公司继续聘用时签订正式劳动合同。试用期满后公司实际发放的月工资标准仍为5500元。     

工资预算编制须对症开方

岁末年初,一年一度的工资预算编制工作越发引起企业的关注。一方面,工资预算能够预测由于绩效增长、员工人数的变化及晋升所带来的实际年度费用,以及下一财政年度每个部门每名员工所需支付的工资总额;另一方面,工资预算可以为管理者提供从本年度到下一年度的员工工资分配信息,规划公司整体薪酬策略,制定新老员工工资成本的详细计划。     

微言e语

日前，一份由中新网财经频道统计的（23省份2011年平均工资排行》出炉，数据显示，在这23省区中，北京职工月平均工资最高，为4672元／月，其次是上海，为4331元／月，而排名垫底的是甘肃，仅为2742元／月。消息发出后，在网络上引起了网友的热议，众多网友纷纷表示，自己的实际工资并未达到自己所在地区的平均工资标准。对此，社会各界从不同角度发表了不同的观点。     

工作不胜任也要付经济补偿

案情回顾 2009年1月27日,王某入职某生物公司,与公司签订了2009年1月27日起至2011年1月26日止的劳动合同,其中约定王某担任销售,月工资标准5000元，工作销售额应达到运营一部2009年和2010年基本销售目标20万元，各季度分别为5万元。     

加班费的时效与举证

案例李某于2007年4月8日到祥瑞物业公司工作,双方签订了为期一年的劳动合同,工作岗位为电工,月工资标准为1400元。2008年2月25日李某辞职。     

宁夏煤业集团薪酬制度改革与实践

宁夏煤业集团有限责任公司（以下简称“集团公司”）于2002年底由太西集团、亘元集团、灵州集团、宁煤集团四个集团整合而成。整合前，这四个集团的工资分配制度、奖金、津补贴等各不相同，工资标准也参差不齐，员工年人均收入水平更是有高有低，悬殊很大；整合后，原工资水平低的员工要求同工同酬，原收入水平高的员工担忧降工资、“均贫富”。     

目标升奖法激励雇员工作热情的思考

本文以我国分配制度为切入点，介绍我国分配制度发展历程，着重阐述旨在提高雇员工作热情的目标升奖法。